“…Contudo, para promover a efetiva igualdade de oportunidade de permanência e de sucesso educativo, faz-se necessário a articulação de um conjunto de ações que criem um ethos institucional caracterizado por um enfoque na permanência simbólica (SANTOS, 2017), que também envolve o enfretamento do racismo e da vulnerabilidade social (QUEIROZ; SANTOS, 2016), bem como a adoção da pedagogia da diversidade (SILVA, 2000), capaz de alavancar um giro decolonial na universidade (BALLESTRIN, 2013). Sem estas ações, todo o investimento jurídico e institucional corre o risco de promover não mais que processos de inclusão excludentes (AGUIAR et al, 2014;COSTA DE PAULA, 2017;NUNES;NEIRA, 2014 Em todas as grandes áreas do conhecimento houve crescimento do número de ingressantes por PRV. No período avaliado, maiores incrementos em termos percentuais foram observados para as seguintes grandes áreas: G -Saúde e bem-estar social (24,1%); B -Ciências so-ciais, negócios e direito (21,6%); D -Ciências, matemática e computação (20,1%) e E -Educação (20,1%).…”