Propiedades psicométricas del Inventario de Rahim en una muestra de adolescentes estudiantes de bachillerato

Bernal, Alejandro César Antonio Luna; Aguirre, Ana Cecilia Valencia; Preciado, José María Nava

doi:10.35670/1667-4545.v18.n2.20810

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“…El conflicto, por sí mismo, no es ni bueno ni malo. Esta connotación dependerá de la gestión que se haga de este, ya que es un suceso que simplemente ocurre por diferencias de opinión o de intereses y no puede tener valoración por un juicio previamente formado (6). Es decir, nos puede llevar al extremo de la beligerancia como la guerra o al crecimiento personal.…”

Section: Introductionunclassified

Afrontamiento de conflictos por médicos de segundo nivel:

Lugo-Machado

Villa²

2023

Univ. Med.

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Objetivo: Identificar los estilos de afrontamiento de conflictos en médicos de un hospital de segundo nivel y la asociación con algunas variables Material y Métodos: Estudio observacional, analítico, prospectivo, transversal con la aplicación del instrumento Thomas-Kilmann en un hospital de segundo nivel. Las variables fueron edad, sexo, nivel académico, estilo de resolver conflictos y antigüedad laboral. Se utilizó estadística descriptiva con frecuencias y porcentajes, y análisis inferencial con X2 de Pearson considerando un valor de p ≤ 0,05 Resultados: Se encuestaron a 63 de 200 médicos, 36 mujeres (31,5%), edades de 21 a 67 años, media 44 años; 24 médicos generales (37.5%) y 39 especialistas (60.9%). Antigüedad laboral de 1 a 40 años, media 12. Estilos para gestionar conflictos: compromiso 41 (32.5%), colaborador 38 (30.1%), evasivo 25 (19.9%), competitivo 11 (8.75%) y complaciente 11 (8.75%). Al realizar el análisis inferencial con X2 de Pearson entre estilo de manejo de conflictos y médicos con especialidad y sin especialidad el valor de p fue 0.1303, entre el sexo p=0.629, edades en ≤ 39 años y ≥ 40 años p=0 .578, sin encontrar diferencia significativa. Conclusiones: Los médicos mostraron predominio del estilo comprometido para afrontar conflictos, seguido del colaborador, evasivo, competitivo y complaciente, sin asociación entre género, edad, grado académico ni antigüedad.

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Afrontamiento de conflictos por médicos de segundo nivel:

Lugo-Machado

Villa²

2023

Univ. Med.

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Education for peace in a peace-friendly context: testing a virtual learning tool to improve teachers’ competencies for conflict transformation in Colombia

Ramírez,

Vera-Márquez,

Palacios-Espinosa

et al. 2024

Journal of Peace Education

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Afrontamiento de conflictos por médicos de segundo nivel:

Lugo-Machado

Villa²

2023

Univ. Med.

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Objetivo: Identificar los estilos de afrontamiento de conflictos en médicos de un hospital de segundo nivel y la asociación con su grado académico. Material y métodos: Estudio observacional, analítico, prospectivo, transversal con la aplicación del instrumento Thomas-Kilmann en un hospital de segundo nivel. Las variables fueron edad, sexo, nivel académico, estilo de resolver conflictos y antigüedad laboral. Se utilizó estadística descriptiva con frecuencias y porcentajes, y análisis inferencial con χ² de Pearson considerando un valor de p ≤ 0,05. Resultados: Se encuestaron a 63 de 200 médicos, 36 mujeres (31,5%), edades de 21 a 67 años, con una media de 44 años; 24 médicos generales (37,5%) y 39 especialistas (60,9%). Con una antigüedad laboral de 1 a 40 años, con una media de 12 años. Los estilos encontrados para gestionar conflictos fueron: compromiso (41; 32,5%), colaborador (38; 30,1%), evasivo (25; 19,9%), competitivo (11; 8,75%) y complaciente (11; 8,75%). Al realizar el análisis inferencial con χ² de Pearson entre estilo de manejo de conflictos y médicos con especialidad y sin especialidad, el valor de p fue 0,1303; entre el sexo, p = 0,629, y entre edades en ≤39 años y ≥40 años, p = 0,578, sin encontrar diferencias significativas. Conclusiones: Los médicos mostraron predominio del estilo comprometido para afrontar conflictos, seguido del colaborador, evasivo, competitivo y complaciente, sin asociación entre género, edad, grado académico ni antigüedad.

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