2019
DOI: 10.4000/nrt.5780
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Quand les patronnes sont bénévoles : conflictualités au Planning Familial

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“…Cette idée souligne que le salaire ne constitue pas le critère principal de la reconnaissance professionnelle et que d'autres éléments, comme la satisfaction morale d'accomplir un projet d'utilité sociale, viennent compenser une rémunération plus faible. Les salariés « adhèrent » à la cause défendue par l'association (Dussuet et al, 2007), feraient don de travail en échange d'un emploi pourvoyeurs des externalités positives qui leur permet « de vivre de et pour la cause » (Herman, 2013 ;Cardoso, 2019).…”
Section: I1 Travailler « Pour La Cause »unclassified
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“…Cette idée souligne que le salaire ne constitue pas le critère principal de la reconnaissance professionnelle et que d'autres éléments, comme la satisfaction morale d'accomplir un projet d'utilité sociale, viennent compenser une rémunération plus faible. Les salariés « adhèrent » à la cause défendue par l'association (Dussuet et al, 2007), feraient don de travail en échange d'un emploi pourvoyeurs des externalités positives qui leur permet « de vivre de et pour la cause » (Herman, 2013 ;Cardoso, 2019).…”
Section: I1 Travailler « Pour La Cause »unclassified
“…La fonction employeur vient même en creux de leur engagement pour le projet. Ces responsabilités « ne vont pas de soi » (Cardoso, 2019), apparaissent souvent comme inattendues et sont rarement une priorité.…”
Section: Ii2 êTre Employeur Bénévole Une Responsabilité Inattendueunclassified
“…Comme le montre la sociologie du travail associatif, cette situation n'est pas neutre. Les responsabilités qui leur incombent, les contraintes (chronophages) et les obligations qui en découlent « ne vont pas de soi »(Cardoso, 2019), apparaissent souvent comme inattendues (Cottin-Marx, 2021) et sont rarement une priorité. Car, s'ils se sont engagés dans leur structure, c'est d'abord pour conduire son projet, et non pour en devenir l'employeur (Cottin-Marx, 2020 ;Urasadettan et Schmidt, 2020).…”
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