Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário

Abstract

Este artigo analisa as possíveis formas de discriminação no local de trabalho direcionadas a funcionários homossexuais masculinos de bancos públicos e privados. Inicialmente são discutidos os conceitos básicos relativos aos estudos sobre discriminação de forma geral e as relações desses conceitos com a discriminação de homossexuais. Com respeito aos aspectos metodológicos, a pesquisa é qualitativa, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturado para coleta de dados. Foram entrevistados 10 bancários, trabalhadores de dois bancos públicos federais e de um banco privado com capital inteiramente nacional. Para a análise de dados utilizou-se a análise de discurso desenvolvida por Michel Foucault. Conclui-se que os entrevistados são alvo de discriminação direta e indireta em razão de sua sexualidade. A discriminação direta manifesta-se na deficiência dos normativos dos bancos públicos estudados em garantir e esclarecer os reais direitos dos trabalhadores homossexuais que têm casamentos homoafetivos, bem como na completa falta de regras que estabeleçam direitos aos homossexuais no banco privado analisado. Contudo, o que mais causa incômodo aos entrevistados são as expressões de discriminação indireta manifestadas no local de trabalho.

Homophobia or sexism? A systematic review of prejudice against nonheterosexual orientation in Brazil

“…Internalized expressions of prejudice were investigated mainly in organizational settings (Garcia and Souza, 2010;Irigaray, Saraiva, & Carrieri, 2010). Both studies attested to the legitimized and extensive use of derogatory jokes about homosexuality.…”

Homossexualidade E Atuação Profissional: Um Estudo No Ambiente Profissional Da Educação

“…Entretanto, tendo em vista a importância da dimensão laboral na vida das pessoas, a falta de mínima aceitação da orientação sexual "diferente" dentro das organizações impacta negativamente o sujeito, podendo causar transtornos psicológicos e psiquiátricos (Tolfo e Oliveira, 2013). Para além das preocupações humanas relacionadas com a saúde do trabalhador e com as implicações psicossociais da falta de aceitação, uma perspectiva mais funcionalista aponta ainda prejuízos para o labor, levando o empregado a trabalhar menos e diminuir sua produtividade (Garcia e Souza, 2010). Tais questões deveriam, portanto, fazer parte da agenda das organizações, enxergando a diversidade como um fator positivo e intrínseco a elas.…”

“SAIR OU FICAR NO ARMÁRIO”? EIS A QUESTÃO! Estudo sobre as razões e os efeitos do coming out no ambiente de trabalho

“…Isso porque o preconceito e atitudes homofóbicas ainda se fazem muito presentes nas organizações (BICALHO; DINIZ, 2009;CAPRONI et al, 2014;GARCIA;SOUZA, 2010;IRIGARAY et al, 2010). Em vários contextos nos quais se inserem os trabalhadores homossexuais, sobretudo nas indústrias masculinizadas (COLLINS, 2015) em que a especialização e a competência são confundidas com a masculinidade, pode-se concluir que a melhor, se não a única estratégia, é a ocultação, independentemente dos custos psicológicos que isso pode causar.…”

“…A homossexualidade no ambiente de trabalho vem recebendo atenção de pesquisadores brasileiros (BICALHO; DINIZ, 2009;CAPRONI;SARAIVA;BICALHO, 2014;GARCIA;SOUZA, 2010;IRIGARAY;SARAIVA;CARRIERI, 2010;SIQUEIRA et al, 2009) que lançam luz sobre este tema até pouco tempo negligenciado pela academia e pelas organizações. Entretanto, ainda há muito o que se avançar sobretudo nas discussões que envolvem o processo de coming out e seus efeitos sobre a carreira do indivíduo.…”