Subempleo por ingresos y funcionamiento del mercado de trabajo en Colombia

Business Cycles and Distribution of Wages in Colombia: A Semi-Parametric Wage Density Decomposition Approach

“…H includes polynomial forms of tenure, age, and educational attainment (years of schooling). In addition, dummies for gender, head household, marital status, and underemployment by income are included (Arango, Escobar, & Monsalve, 2013). Regional and sectorial differentials in wages are assumed to be captured through dummies for 15 isic sectors and 23 for department.…”

El subempleo en la estructura productiva y social de la provincia de Tungurahua - Ecuador

“…Sin embargo, existen investigaciones paralelas acerca del subempleo que arrojan resultados distintos como es el caso de Colombia en donde un grupo de investigadores se plantearon analizar si realmente las brechas salariales tienen relación directa con el subempleo. Según Arango, Escobar, & Monsalve (2013) el panorama laboral en Colombia es desalentador, las tasas de subempleo se incrementan cada vez más en todos los sectores de producción y la brecha salarial entre subempleo y empleo formal se ha multiplicado en los últimos años. La evidencia señala que entre el 36% y 40% de los trabajadores colombianos se autodenominan como subempleados, ya que se ven afectados por la desigualdad salarial con respecto a individuos con pleno empleo, sin embargo los estudios de los niveles salariales reflejan que el 22% de las personas subempleadas en Colombia perviven mayores ingresos en relación a personas con empleo pleno, en consecuencia, el mercado laboral colombiano funciona mejor de lo que aparentemente piensan las personas subempleadas, entonces la precariedad laboral no siempre es directamente relacional a los ingresos percibidos.…”

Midiendo el estrés laboral de la población empleada. El caso del mercado laboral en Cali-Colombia

“…Some of the hypotheses formulated around job stress and its effect on health can be supported by the fact that one of the determinants of job stress is underemployment, which is in turn associated with dissatisfaction with salary, a low number of hours worked, or the level of education (Mora & Ulloa 2011). Thus, the study by (Arango, Escobar, & Monsalve, 2013) becomes a point of reference, finding that, although the labor market conditions in Colombia should improve, a significant proportion of the employed population is satisfied with its employment and, simultaneously, job quality is not as low as Farné & Vergara (2007) claim. Thus, a hypothesis regarding job satisfaction and stress is proposed, with the particularity that job quality is associated with the level of education whereas low job quality is associated with low levels of training and, thus, low wages (Mora & Ulloa 2011).…”