The Career Commitment of Contingent Workforce in Semiconductor Industry

Abstract

The growth in the number of contingent employees is one of the most important developments in the labor market in recent years. Most studies focus on regular workers' commitment to the organization they belong. However, career commitment is the variable that describes one's attitude toward professional development. The study examines the relationship between goal instability and career commitment in the case of contingent employees working for a client company. The study uses a survey of 124 on-site engineers in the semiconductor industry. Hiring contingent employees is an important trend in the future, and its performance will be even more important to the client company than it is today. The results conclude that the client company cannot ignore this part of the workforce at a time when market flexibility is crucial. The client company should try to reduce or eliminate on-site employees' dissatisfaction with work circumstances if it hopes to ensure their positive attitude to work and high performance.

A Influência Do Conflito Trabalho–família E Comprometimento Com a Carreira Na Percepção De Sucesso Na Carreira De Mulheres Docentes

“…Conforme Magalhães (2005), o comprometimento deve implicar não somente atitudes favoráveis à permanência na ocupação ou profissão, mas, também, o envolvimento do indivíduo com o seu desenvolvimento profissional. Niu (2011) conceitua o comprometimento com a carreira como sendo a atitude do indivíduo em relação ao seu desenvolvimento na carreira.…”

Quality of Life at Work and Commitment of Public School Principals

“…Portanto, compreender as noções de vínculo com a carreira (comprometimento e entrincheiramento), possibilita entender a relação do indivíduo com a carreira e a profissão. Nesse sentido, o comprometimento com a carreira compreende os direcionamentos dados, através do comportamento do trabalhador, para o atingimento das metas relativas ao trabalho; ou seja, quais são as atitudes desse trabalhador que o impulsionam ao seu desenvolvimento como profissional (Blau, 1985;Meyer & Herscovitch, 2001;Riveros & Tsai, 2011;Niu, 2011;Magalhães, 2015).…”

Propriedades Psicométricas da versão brasileira da escala de comprometimento com a carreira

“…O constructo permanece relevante para trabalhadores, gestores e profissionais de recursos humanos. A influência do comprometimento com a carreira em diversos processos de interesse para o indivíduo e para a organização, tais como o desenvolvimento de competências e a retenção de empregados (Aryee & Tan, 1992), a satisfação e o desempenho, tanto em trabalhadores permanentes (Mrayyan & Al-Faouri, 2008) quanto temporários (Niu, 2011), e o bem-estar no trabalho (Duffy, 2011), recomenda a investigação dos fatores que possam promover ou enfraquecer a experiência de comprometimento nos trabalhadores. Além disso, o construto tem se mostrado efetivo para a pesquisa e o entendimento de temas correlatos, tais como o conflito trabalho-família (Okurami, 2012).…”