The effect of work motivation on a sample of nurses in an Italian healthcare setting

Galletta, Maura; Portoghese, Igor; Pili, Sergio; Piazza, Maria Francesca; Campagna, Marcello

doi:10.3233/wor-162327

Cited by 22 publications

(22 citation statements)

References 54 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Findings show that perceived organizational support has a significant and positive effect on organizational commitment. These findings support the current literature (Settoon et al, 1996;Eisenberger et al, 2001;Yoon and Thye, 2002;Allen et al, 2003;Özdevecioğlu, 2003;Bishop et al, 2005;Makanjee et al, 2006;Piercy et al, 2006;Zhang et al, 2012;Altınöz et al, 2013;Ersoy, 2014;Galletta et al, 2016;Afif, 2018;Karadirek, 2020). Also, it was concluded that perceived organizational support had a significant and positive effect on emotional, normative and continuation commitment.…”

Section: Findings and Discussionsupporting

confidence: 90%

Algilanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İş-Yaşam Dengesi̇ni̇n Aracilik Rolü Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Özgül

Erkmen

Karaarslan

2020

bmij

View full text Add to dashboard Cite

Araştırmanın amacı sosyal değişim teorisi, karşılıklılık teorisi ve yan bahis teorisi bağlamında, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi hizmet sektöründe yer alan havacılık sektörü bağlamında incelemek ve iş-yaşam dengesinin ve alt boyutlarının algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkide aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemini, yaptıkları işin doğası gereği iş-yaşam dengesi kavramının önemli bir yere sahip olduğu kabin memurları oluşturmaktadır. Kurumsal ve tanınmış bir havayolu işletmesinde çalışan 258 kabin memurunun katılımı ile anket yoluyla elde edilen veriler test edilmiştir. Bulgular, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) arasındaki ilişkide iş yaşam dengesinin alt boyutlarının (iş-aile yaşam dengesi ve aile-iş dengesi) kısmi aracılık rolü olduğunu göstermektedir.

show abstract

Section: Findings and Discussionsupporting

confidence: 90%

Algilanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İş-Yaşam Dengesi̇ni̇n Aracilik Rolü Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Özgül

Erkmen

Karaarslan

2020

bmij

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hypothesis 1b has not been confirmed. These results are generally supported by the literatüre (Tremblay, Gaudet and Vandenberghe, 2019;Hong, Jeong and Downward, 2019;Hsieh, Wang and Huang, 2019;Afif, 2018;Galletta et al, 2016;Kurtessis et al, 2015;Gillet et al, 2013;Miao, 2011;Gagné et al, 2010;Riggle, Edmondson and Hansen, 2009;Özdevecioğlu, 2003;Rhoades and Eisenberger, 2002;Eisenberger et al, 2001;Armeli et al, 1998;Eisenberger et al, 1997).…”

Section: Extended Summary Introductionsupporting

confidence: 54%

Çalişanlarin Algiladiklari Örgütsel Desteği̇n Moti̇vasyon, İş Tatmi̇ni̇ Ve Örgütsel Bağlilikla İli̇şki̇si̇: Bi̇r Teksti̇l İşletmesi̇ Örneği̇

Karadirek

2020

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın amacı, bir tekstil işletmesi çalışanlarının algıladığı örgütsel desteğin motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilişkisini belirlemektir. Çalışma, nicel araştırma yöntemi desenine sahiptir. Araştırma, 27-30 Temmuz 2019 tarihleri arasında Ordu ilinde yapılmıştır. Araştırmanın hipotezleri tekstil işçilerinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Anket, 160 tekstil çalışanı tarafından yanıtlanmıştır. Anket, algılanan örgütsel destek, motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık olmak üzere 24 soru içeren beşli bir Likert ölçeğidir. Tekstil çalışanlarından, ek olarak 8 adet demografik soruyu cevaplamaları istenmiştir. Verileri analiz etmek için uygun istatistiksel yazılımlar kullanılmıştır. Sonuçlar, algılanan örgütsel destek, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve içsel motivasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin içsel motivasyonu, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. İçsel motivasyonun iş tatminini ve örgütsel bağlılığı anlamlı bir şekilde etkilediği de ortaya konulmuştur. Ancak, dışsal motivasyonun algılanan örgütsel destek, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla anlamlı bir ilişkisi bulunamamıştır.

show abstract

“…Previous research supports the idea that organizations benefit from creating working environments that promote intrinsic motivators. Promotion of intrinsic motivators includes focusing on the meaningfulness of work, on personal mastery, on providing positive feedback, on opportunities to learn new things, and contributing to quality improvement …”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Promoting a sense of security in everyday life—A case study of patients and professionals moving towards co‐production in an atrial fibrillation “learning café”

Suutari

Josefsson

Kjellström

et al. 2019

Health Expectations

View full text Add to dashboard Cite

BackgroundAn improvement initiative sought to improve care for atrial fibrillation (AF) patients; many felt insecure about how to cope with AF.ObjectiveTo reveal AF patients' and professionals' experiences of pilot‐testing a Learning Café group education programme, aimed at increasing the patients' sense of security in everyday life.DesignUsing an organizational case study design, we combined quantitative data (patients' sense of security) and qualitative data (project documentation; focus group interviews with five patients and five professionals) analysed using inductive qualitative content analysis.SettingAF patients and a multiprofessional team at a cardiac care unit in a Swedish district hospital.Improvement activitiesTwo registered nurses invited AF patients and partners to four 2.5‐hour Learning Café sessions. In the first session, they solicited participants' questions about life with AF. A physician, a registered nurse and a physiotherapist were invited to address these questions in the remaining sessions.ResultsAF patients reported gaining a greater sense of security in everyday life and anticipating a future shift from emergency care to planned care. Professionals reported enhanced professional development, learning more about person‐centredness and gaining greater control of their own work situation. The organization gained knowledge about patient and family involvement.ConclusionsThe Learning Café pilot test—exemplifying movement towards co‐production through patient‐professional collaboration—generated positive outcomes for patients (sense of security), professionals (work satisfaction; learning) and the organization (better care) in line with contemporary models for quality improvement and with Self‐Determination Theory. This approach merits further testing and evaluation in other contexts.

show abstract

The effect of work motivation on a sample of nurses in an Italian healthcare setting

Abstract: Practical implications for organizations and employees are discussed along with a call for further research in this area.

Cited by 22 publications

References 54 publications

Algilanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İş-Yaşam Dengesi̇ni̇n Aracilik Rolü Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Algilanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇nde İş-Yaşam Dengesi̇ni̇n Aracilik Rolü Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Çalişanlarin Algiladiklari Örgütsel Desteği̇n Moti̇vasyon, İş Tatmi̇ni̇ Ve Örgütsel Bağlilikla İli̇şki̇si̇: Bi̇r Teksti̇l İşletmesi̇ Örneği̇

Promoting a sense of security in everyday life—A case study of patients and professionals moving towards co‐production in an atrial fibrillation “learning café”

Contact Info

Product

Resources

About