The importance of achieving what you value: a career goal framework of professional fulfillment

Abstract

ii Meus pais sempre acreditaram que, apesar de todas as dificuldades, eu nunca me permitiria nem pensar em desistir enquanto não conseguisse alcançar esta meta. Todas as vezes que fraquejei, que chorei e me descabelei, prontamente disseram: "tenha força, o fim já esteve mais longe", e eu continuei seguindo.Aos meus irmãos, Laís e Rafael, que apesar da distância, sempre demonstraram o orgulho que sentiam por eu estar aqui, fazendo o que fiz. Obrigada por terem compreendido o quanto isto era importante para mim, e terem perdoado a minha ausência constante. À João, meu amado e copiloto nesta viagem. Você esteve presente todo o tempo, aguentando todos os surtos e o cansaço, comemorando comigo as vitórias e me consolando pelos fracassos. Muito obrigada pelo carinho e dedicação, por me ver tarde da noite no computador e me levar um lanche, por me ver insone devido às preocupações e ficar acordado até eu dormir, por me ajudar com as tarefas do dia-a-dia, por tentar fazer a minha vida mais fácil e, principalmente, mais feliz. Eu não teria conseguido sem a sua ajuda. Queria aproveitar e agradecer também o Barney, que tem exatamente a idade deste doutorado! Ele nasceu junto com ele e também foi um companheiro inseparável durante todo o tempo que trabalhei nesta tese.Aos meus colegas de trabalho do IESB Oeste, principalmente meus coordenadores e superiores, que sempre me apoiaram e foram compreensivos com as minhas questões em função do doutorado. Ter sido professora no IESB ao longo destes 3 anos e meio, na minha opinião, é o que ajuda a legitimar o título que agora obtenho. Aos meus colegas professores, que também sempre ajudaram no que puderam, fosse aplicando questionários, corrigindo minhas provas quando eu estava no sanduíche ou simplesmente dando apoio moral! v Um MEGA obrigada aos meus alunos, principalmente aos membros do meu grupo de pesquisa do IESB, a Heurística. Vocês não imaginam o quanto foram indispensáveis, pois eu não teria conseguido metade disso tudo se não fosse vocês me ajudando a imprimir questionários, coletar e tabular dados. Minha tese tem um pedaço de cada um de vocês.Às minhas companheiras de doutorado, principalmente Elzi, Manu e Pricila.Dividimos as dificuldades, fúrias e revoltas, assim como também as vitórias e felicidades.Agradeço muito à UnB por ter nos juntado, mas o papel de vocês na minha vida vai muito além da academia, vocês são minhas amigas do coração.Aos meus amigos de Aracaju, principalmente minhas "irmãs" Taira, Nathy e Mari, que sempre se preocuparam comigo, me deram força e acreditaram em mim. Vocês nunca deixaram a minha distância afetar nada, paravam a vida pra me ver quando eu estava em Aracaju, e até vir pra cá todas juntas vocês vieram! Isso me fortaleceu mais do que vocês imaginam, pois eu sei que não importa onde eu esteja, nossa ligação vai continuar para sempre.A special thanks to my English supervisor John Arnold, from Loughborough University. You helped to make my big dream of studying and living in the UK come true, and I will always be grateful for that. Beyond tha...

Evidências de Validade da Escala de Realização Profissional de Docentes de Universidades Federais

“…Por outro lado, conforme evidenciado na revisão integrativa realizada por Geremia et al (2020), são escassos os estudos que abordam o modelo de realização profissional desenvolvido por Oliveira-Silva (2015). Devido à imaturidade conceitual do fenômeno na área de conhecimento da Psicologia, os autores afirmam que grande parte dos trabalhos incluídos na amostra da revisão realizada por eles abordava a realização profissional como uma das dimensões da Síndrome de Burnout, compreendida como sentimentos de competência, empenho, satisfação, eficiência e sucesso no trabalho.…”

“…Entretanto, apesar da escassez de pesquisas, existem dois estudos em que a ERP de Oliveira-Silva et al ( 2019) foi utilizada, com contribuições importantes acerca do que os escores de realização profissional de docentes de universidades federais podem significar. No primeiro deles, desenvolvido por Oliveira-Silva (2015), os resultados evidenciaram que a realização profissional se relaciona positivamente com o bem-estar subjetivo e o florescimento no trabalho, que poderia sugerir certa fragilidade em relação a forma como a amostra deste estudo experimenta a prosperidade, felicidade, engajamento, automotivação, satisfação e bem-estar na vida em geral. No outro estudo, desenvolvido com 542 docentes do curso de Ciências Contábeis de instituições de ensino superior públicas do Brasil, os respondentes se mostraram, em média, 12,35 pontos realizados (Araújo et al, 2019).…”

“…A percepção de ser realizado profissionalmente, de acordo com os autores supracitados, compreende fatores relativos ao gerenciamento e desenvolvimento de carreira, sendo essencialmente relacionada ao atendimento das principais necessidades de trabalho das pessoas. Dessa forma, a realização profissional pode ser definida como a percepção da pessoa de que alcançou suas metas de carreira mais importantes ou de que está progredindo na direção para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015;Oliveira-Silva et al, 2019). Ou seja, se trata de um processo dinâmico, uma vez que os valores e as metas podem ser alterados ao longo do tempo, bem como a forma como a pessoa se direciona para o alcance desses objetivos (Oliveira-Silva, 2015).…”

“…Dessa forma, a realização profissional pode ser definida como a percepção da pessoa de que alcançou suas metas de carreira mais importantes ou de que está progredindo na direção para alcançá-las (Oliveira-Silva, 2015;Oliveira-Silva et al, 2019). Ou seja, se trata de um processo dinâmico, uma vez que os valores e as metas podem ser alterados ao longo do tempo, bem como a forma como a pessoa se direciona para o alcance desses objetivos (Oliveira-Silva, 2015).…”

Planejamento de carreira, autoeficácia e realização profissional de docentes em contabilidade

“…Oliveira- Silva (2015) relata que tal realização reflete diretamente no atendimento das necessidades básicas das pessoas em relação ao trabalho, estando ela relacionada com as crenças do indivíduo sobre sua carreira e as metas inicialmente estabelecidas. A realização profissional seria uma avaliação do status de carreira da pessoa, ou seja, uma avaliação de que as metas de carreira foram alcançadas, de forma que tal status pode ser alterado conforme os eventos que ocorrem ao longo da vida (OLIVEIRA-SILVA; PORTO; ARNOLD, 2019).…”