Trabalho imaterial, controle rizomático e subjetividade no novo paradigma tecnológico

Grisci, Carmem Ligia Iochins

doi:10.1590/s1676-56482008000100005

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“…Na ausência dessa estrutura há um desfacelamento da própria estrutura organizacional. As consequências podem vir desde a dificuldade de comunicação e de suscetibilidade à autonomia, até o surgimento de novos comandos de poder e rompimento da estruturação da cultura organizacional (GRISCI, 2008 "A gente tem que colocar o povo pra trabalhar quando a gente sabe que trabalha. Muita gente aqui sobe de cargo porque conhece fulano ou então porque é afilhado de ciclano, trabalhar mesmo que é bom nada. "…”

Section: Espontânea E Instável: a Liderança Informal Presente Entre Gunclassified

Liderança Informal e seu Impacto Gerencial e Estrutural

Campos

Faria

Silva³

et al. 2018

RFSA

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Section: Espontânea E Instável: a Liderança Informal Presente Entre Gunclassified

Liderança Informal e seu Impacto Gerencial e Estrutural

Campos

Faria

Silva³

et al. 2018

RFSA

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“…A alienação é uma condição do poder do capital (GRISCI, 2008). Além do controle por meio da sedução, a Ômega se…”

Section: ) (E2)unclassified

Práticas sedutoras de gestão: o discurso das consultoras de beleza

Xavier

Garcia

2015

RBADM

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Este estudo objetivou identificar condutas organizacionais instituídas que permitem o controle da subjetividade dos profissionais que trabalham com venda de cosméticos e produtos de beleza. A fundamentação teórica abordou os temas Discurso organizacional, O controle organizacional: subjetividade e sedução e Violência e precarização do trabalho. Em termos metodológicos, a pesquisa caracteriza-se como qualitativa. Quanto aos fins, descritiva e em relação aos meios, um estudo múltiplo de casos. Os sujeitos desta pesquisa são dez consultoras de beleza e o método de coleta de dados utilizado foi a entrevista semiestruturada. Os dados coletados foram tratados por meio da análise de conteúdo. A análise dos dados evidenciam que a empresa estudada, com o intuito de maximizar as vendas e fidelizar clientes, como estratégia utiliza a regra de iniciação de novos consultores por consultores já cadastrados na empresa, os treinamentos, que objetivam a transmissão das regras, a filosofia e a estrutura de trabalho da organização e o discurso de desenvolvimento na carreira. Por meio de premiações, a empresa consegue mobilizar as consultoras a atingir as metas propostas com a finalidade de controlá-las através da sedução. O controle por intermédio da subjetividade caracteriza-se pela interiorização da filosofia, das regras e da ideologia da empresa e é exercido mediante os treinamentos. O discurso do "culto ao sucesso" promulgado pelas premiações oferecidas pela empresa permite o controle por meio da sedução e da subjetividade, favorecendo a precarização do trabalho, evidenciada pelo trabalho autônomo, a terceirização, a desregulamentação do trabalho. PALAVRAS-CHAVES: ALLURING MANAGEMENT PRACTICES: THE DISCOURSE OF BEAUTY CONSULTANTS ABSTRACTThis study aimed to identify instituted organizational behaviors that allow you to control the subjectivity of professionals working on selling cosmetics and beauty products. The theoretical framework discussed the organizational issues Speech, The organizational control: subjectivity and seduction and violence and precarious work. In terms of methodology, the research is characterized as qualitative. As for purpose, and descriptive in relation to the media, a multiple case studies. The subjects are ten beauty consultants and the data collection method used was semistructured interview. The collected data were processed through content analysis. Analysis of the data shows that the company studied, in order to maximize sales and customer loyalty as a strategy uses the new starter rule consultants for consultants already registered in the company, training, aimed at the transmission of rules, philosophy and the work of the organization structure and the development of speech in his career. Through awards, the company is able to mobilize consultants to achieve the goals proposed in order to control them through seduction. The control through the subjectivity characterized by the internalization of the philosophy, rules and the company ideology and is exercised by training. The speech of the "cul...

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“…Tais características acabam por intensifi car o tempo do trabalho, ao mesmo tempo em que se moldam as subjetividades, uma vez que o objetivo da organização do trabalho não é apenas a maximização da força física, mas é também a exploração máxima da criatividade dos trabalhadores nas suas tarefas 15 .…”

Section: Trabalho Imaterialsunclassified

Saúde mental e trabalho: um levantamento da literatura nacional nas bases de dados em Psicologia da Biblioteca Virtual de Saúde (BVS)

Masumoto

Faiman

2014

Saúde, Ét. Just.

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<p>Este trabalho é uma revisão da literatura nacional a respeito da relação entre saúde mental e trabalho. Foram buscados artigos referentes a este tema, publicados nas bases de dados reunidas na Biblioteca Virtual da Saúde (BVS) Index Psi, PePSIC e PSICODOC, no período entre 2008 e 2012. Para tanto, foram utilizados os descritores “saúde mental” e “trabalho”, que foram buscados na BVS. Foram selecionados 33 artigos, distribuídos da seguinte forma nas bases de dados: 12 artigos no Index Psi, 8 no PePSIC e 13 na PSICODOC. Os dados das publicações foram organizados de acordo com os temas mais frequentes, que seriam: O papel da Psicologia e dos saberes correlacionados dentro do campo da Saúde Mental Relacionada ao Trabalho; Organização do trabalho; Formas de enfrentamento do sofrimento; Fatores de risco e de proteção; O sofrimento e o adoecimento. Da análise dos textos pode-se destacar que, no que se refere ao papel da Psicologia como ferramenta de intervenção, parece haver uma divisão entre as atuações de psicólogos clínicos e de psicólogos organizacionais, faltando uma integração entre as diferentes abordagens. Quanto a fatores que contribuem para o sofrimento/adoecimento relacionado ao trabalho, verifica-se que aspectos da organização do trabalho, falta de reconhecimento, cobrança de metas, formas de gestão ou postos de trabalho que resultem em isolamento do trabalhador podem ter efeitos nocivos para os trabalhadores.</p>

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Trabalho imaterial, controle rizomático e subjetividade no novo paradigma tecnológico

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Liderança Informal e seu Impacto Gerencial e Estrutural

Liderança Informal e seu Impacto Gerencial e Estrutural

Práticas sedutoras de gestão: o discurso das consultoras de beleza

Saúde mental e trabalho: um levantamento da literatura nacional nas bases de dados em Psicologia da Biblioteca Virtual de Saúde (BVS)

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