A ce jour, l’étude des effets du conseil en orientation n’a guère abordé les aspects intraindividuels du changement et la variabilité interindividuelle qui y est associée. Cette recherche étudie les niveaux de changement de participants à un atelier de conseil en orientation professionnelle en modélisant les patterns à trois temps clés de l’intervention. Les résultats montrent, pour chaque variable étudiée, que trois groupes de participants se distinguent soit par un effet substantiel, un effet modéré ou une absence d’effet. Les variables cognitives et conatives modèrent peu ces différences entre patterns. Toutes ces données sont interprétées dans le cadre général de la théorie du conseil adaptatif, qui invite à individualiser l’accompagnement des personnes au cours des consultations afin d’améliorer la grandeur des effets.