Waktunya Merdeka Belajar

Abstract

Kondisi “Merdeka Belajar” yang digaungkan oleh Pemerintah bukan hanya tantangan bagi para profesi bidang pendidikan tetapi juga para orangtua yang kebanyakan belum mampu menyiapkan lingkungan belajar di rumah relatif sama dengan di sekolah dan selain juga harus menyiapkan kuota internet yang cukup besar agar dapat mengakses video keterampilan gerak sebagai materi ajar pendidikan yang akan dipelajari di rumah. Terobosan yang banyak disarankan melalui berbagai metode belajar daring (dalam jaringan) atau secara digital (online) di tengah badai Covid-19. Upaya untuk mempertahankan kualitas pendidikan yang diukur dari tingkat capaian hasil belajar di tengah Pandemi Covid-19 tentu menjadi target dari para penulis Bunga Rampai ini yang dijabarkan dalam berbagai topik sebagaimana tututan kurikulum Merdeka Belajar di sekolah dimana ada tiga klasifikasi yang menjadi target hasil belajar yaitu domain kognitif (pengetahuan), psikomotor (keterampilan/skill) dan afektif (pembentukan kharakter). Ketiga domain ini salingterkait untuk mewujudkan capaian hasil belajar. Secara garis besar ukuran yang dapat digunakan dari tiga domain tersebut adalah meningkatnya pengetahuan murid melalui apa yang dipelajari. Hal ini tidak luput dari pemikiran penulis untuk membahasnya sehingga buku Bunga Rampai menjadi menarik bagi setiap pembac

Peran Kepala Sekolah dalam Implementasi Kurikulum Merdeka Belajar

“…Salah satu usaha pemerintah dalam memajukan pendidikan adalah melalui pembaharuan kurikulum. Kurikulum pendidikan di Indonesia mengalami pembaharuan dari tahun ketahun dengan menyesuaikan perkembangan zaman baik sejak orde lama, orde baru sampai dengan penerapan kurikulum 2013 (Muhammedi, 2016) dan diperbaharui kembali pada tahun 2020 disaat pandemi Covid berlangsung melalui penerapan Kurikulum Merdeka Belajar (Wijayanto et al, 2021).…”

Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mitra Ss Home Bulu Mata Palsu, Purbalingga

“…Tingkat ketidakdisiplinan pegawai dalam bekerja akan mempengatuhi aktvitas dan produktivitas perusahaan di masa depan (Rivai & Sagala, 2009) Isu tentang kinerja karyawan dilihat dari segi kompensasi dan disiplin kerjanya banyak disoroti pada perusahaan manufaktur maupun jasa, baik perusahaan skala besar maupun kecil. Penelitian mengenai hal tersebut sudah banyak dilakukan, diantaranya adanya pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Jalil, 2018;Vera et al, 2020;Wijayanto, 2021). Dari penelitianpenelitian tersebut terlihat bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan kompensasi dan disiplin kerja yang diterapkan pada perusahaan.…”