No abstract

No abstract

Bu araştırmanın temel amacı, turizm yazınına katkı sunmak ve sürdürülebilir bir turizm gelişimi için turizm planlamacılarına destekte bulunmaktır. Araştırmanın problemi "Turizmin gelişmediği şehirlerde halkın turizm algısı nasıldır?" şeklindedir. Araştırmada, katılımcılar tarafından turizm algısına dönük üretilen metaforları tespit etmek amacıyla, nitel araştırma desenlerinden biri olan olgu bilim kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yapılandırılmış görüşme kullanılmıştır. Katılımcılardan, kendilerine yöneltilen "Turizm …gibidir. Çünkü …" şeklinde verilen cümledeki boşlukları doldurmaları istenmiştir. Araştırmanın nüfusu, Şırnak şehir merkezinde yaşayan 18 yaş üstündeki yerel halktır. Araştırmada olasılıklı olmayan örneklem alma yöntemlerinden ölçüt örnekleme kullanılmıştır. Veri toplama süreci sonunda, toplam 150 kişiye ulaşılmıştır. Veri analizinde, içerik analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, yerel halk tarafından 268 adet metafor üretilmiştir. Bu metaforlar; "ekonomik", "sosyo-kültürel", "duygusal", "geleneksel", "ilişkisel", "çevresel" ve "alternatif" algı kategorileri altında gruplandırılmıştır. Turizm yazınında turizm algısına dönük metafor çalışmalarının sınırlı sayıda olması, bu araştırmanın yazına sunacağı katkıdan ötürü önemini göstermektedir.

One of the most important factors for tourism development is qualified workforce. However, serious problems especially related to the qualifications of employees in the tourism business in Turkey is concerned. Does tourism businesses have a share in this lack? This question is the starting point of this research. In this regard it is important to examine job advertisements for the tourism sector. Because job advertisements are the first step in what kind of qualities have been seek by businesses. For this purpose, in this study job advertisements of tourism in turizmgazetesi.com were examined. The main purpose of this research is to make inferences about the role of tourism businesses in the lack of qualified workforce, by examining the job advertisements in Turkey. The research data consists of job advertisements declared on the relevant website between March 17, 2018 and June 21, 2018. As a result of the review, a total of 1927 advertisements were evaluated. In data analysis, frequency analysis was used. As a result of the analysis, it was deduced that a significant part of the tourism businesses do not care about the quality of the employees. Since this research is one of the pioneering studies on the subject, it is expected that the findings of research will contribute to tourism literature.

Bu araştırmanın temel amacı, otel çalışanlarının kültürel değerleriyle (güç mesafesi, çoğulculuk, erillik, belirsizlikten kaçınma, uzun dönem odaklılık) örgütsel adalet algısı (işlem adaleti, dağıtım adaleti) arasındaki ilişkiyi inceleyerek, turizm ve davranış psikolojisi yazınına katkıda bulunmaktır. Araştırmanın evreni; İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya'da tüm yıl faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde yönetici pozisyonu dışındaki çalışanlardır. Anket yoluyla 481 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi için frekans dağılımları, faktör analizi ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Basit doğrusal regresyon analizi sonucunda, kültürel değer boyutlarının örgütsel adalet boyutlarını anlamlı şekilde etkilediği tespitedilmiştir. Nitekim iki değişken arasındaki ilişki, bu bulgunun teoriyle örtüştüğünü göstermektedir. Ancak güç mesafesinin dağıtım adaletini, erilliğin ise dağıtım ve işlem adaletini etkilemediği tespit edilmiştir. Bu araştırmanın bu yönde öncü araştırmalardan biri olması, söz konusu etkiye dönük sağlıklı yorumların yapılmasını engellemektedir. Dolayısıyla, ileride konuyla ilgili araştırmalar yapılması, resmin bütününü görmek açısından fayda sağlayacaktır.