Resumo O objetivo do estudo foi desenvolver um instrumento para diagnóstico cultural de inovação em micro e pequenas empresas (MPEs). Foram realizadas entrevistas com doze MPEs dos setores de serviços, comércio e indústria, para elaboração e validação do instrumento. Os resultados identificaram cinco dimensões da cultura organizacional para inovação em MPEs: estratégia organizacional e planejamento; ambiente interno; ambiente externo; perfil do empreendedor e o perfil dos colaboradores. O artigo buscou contribuir por meio da sistematização dos principais achados teóricos na interseção entre as temáticas cultura, inovação e MPEs para a definição das categorias analíticas que embasaram as dimensões do instrumento. Ademais, o instrumento foi construído com base na identificação das necessidades específicas das MPEs, uma vez que os diagnósticos disponíveis são genéricos e não adequados ao contexto dessas empresas. Assim, o instrumento permite às MPEs, por meio de diagnóstico, conhecer seus gaps no que diz respeito à adoção de padrões culturais favoráveis à inovação, norteando assim suas ações e recursos nesse campo. Palavras-chave: Cultura Organizacional. Inovação. Diagnóstico Cultural.

Dannyela da Cunha Lemos 4 RESUMO O presente estudo teve como objetivo identificar, por meio de revisão sistemática de literatura, interfaces entre os temas cultura organizacional, inovação e micro e pequenas empresas. A metodologia adotada foi dividida em três fases: definição do protocolo da pesquisa; análise dos dados; e síntese. Com este estudo, foi possível identificar as principais interfaces entre as temáticas, resumidas em cinco categorias: Estratégia Organizacional e Planejamento; Gestão e Ambiente Interno; Ambiente Externo; Perfil dos Empreendedores; e Perfil dos Colaboradores. Desta forma, acredita-se na contribuição para construção de referencial teórico para futuros estudos, bem como para ampliar o conhecimento do contexto estudado. Palavras-chave: cultura de inovação, revisão sistemática de literatura.