La comunicación interna dentro de las organizaciones educativas denota debilidades en la actualidad producto de las fallas vías o estrategias para llevar a cabo este proceso. por lo que la intención del estudio es comparar la comunicación interna en trabajadores de la Oficina de Gestión de   Recursos Humanos. Se trata de un estudio básico, el diseño es descriptivo comparativo. La población estuvo conformada por 139 empleados pertenecientes a la Oficina de Recursos Humanos de una Entidad Pública en Perú. Se utilizó como técnica la encuesta a fin de obtener información de los trabajadores, para evaluar cuál era su percepción respecto a la comunicación interna se utilizó la escala de percepción sobre la comunicación interna. En las mediciones efectuadas en trabajadores profesionales (69,67) y técnicos (64,86), se observa una mayor media en trabajadores profesionales; por lo que se concluye que existe diferencias en la percepción comunicación interna entre trabajadores profesionales y técnicos de la Oficina de Recursos Humanos.

El cierre de brechas en el sector saneamiento en el país constituye un imperativo, una necesidad impostergable, dada la enorme cantidad de peruanos que carecen del acceso al agua potable y del alcantarillado sanitario. La pandemia por el COVID 19 desnudó las enormes deficiencias en el sector salud, pero también evidenció la necesidad de superar las enormes carencias en el sector saneamiento, considerando que una de las medidas impulsadas para frenar la pandemia fue el constante lavado de manos, sin considerar que millones de peruanos carecen del líquido y vital elemento en su predio o la tienen a cuentagotas o en horarios restringidos. Aunado a ello, debe sumarse el pésimo manejo de la inversión pública en el país.

El tema de la investigación en educación, ocupa un lugar preponderante debido a la actualidad que ha tomado la misma como constructora de puentes de diálogo entre los nuevos paradigmas de la ciencia, el auge de la técnica y sus aportes a la época actual, la misma que hace su tránsito desde el mundo del conocimiento hacia la sociedad de la información. En este concierto de retos y desafíos, los cuales sugieren una creciente apertura de la educación, hacia nuevas estructuras epistemológicas y de diálogo académico, un importante grupo de docentes del Perú, se arriesga a correr las fronteras de los saberes establecidos para incursionar en el mundo de la investigación en el ámbito educativo, de manera especial, haciendo una apuesta por temáticas que son del todo pertinentes a los paradigmas que enfrentamos en las prácticas educativas y pedagógicas como maestros y guías de las actuales generaciones de estudiantes.

Given the need to seek mechanisms to strengthen and improve the quality of educational services in the region, this study aimed to determine the influence of human resource management and internal communication in remote work on the servers of a public entity. . The study was basic with a quantitative approach of non-experimental design, correlational-causal level. The study population was made up of 120 members of a public entity in Peru, the sampling was simple random probabilistic type, being made up of 102 participants, the technique used was the survey, for data collection a virtual questionnaire was used as an instrument made up of 46 questions structured with alternatives in Likert-type scale responses, whose reliability was determined by Cronbach's Alpha coefficient ( 0.943 ), and was validated by expert judgment. After obtaining the data, the statistical analysis was carried out using the SPSS Statistics version software. The results indicated a level of significance of 000 < 00.5, and the Wald statistic 18,076 concluding that the management of means humans Y the communication internal they have a positive influence on the remote work variable of the servers in a public entity.

El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación de la gestión de recursos humanos y la comunicación interna en el trabajo remoto de los trabajadores de una entidad pública peruana. Se concluye que la gestión de recursos humanos y la comunicación interna tienen una influencia positiva en la variable trabajo remoto de los servidores en una entidad pública de Perú.