[fre] La réforme du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d’exonération de cotisations sociales entre les entreprises à 35 heures et celles à 39 heures tout en réalisant sur une période de trois ans, de 2003 à 2005, la convergence entre le Smic horaire et les différentes garanties mensuelles de rémunération qui coexistaient jusque-là. Nous évaluons les effets de cette réforme sur l’emploi et les salaires au moyen d’un appariement de données issues des fichiers de l’Urssaf et de l’Insee. Ces données permettent, pour la première fois, d’appréhender les baisses de cotisations sociales effectivement perçues par les entreprises. L’évaluation tient compte à la fois de l’endogénéité de la baisse du coût du travail induite par la réforme (le coût du travail diminue davantage dans les entreprises qui ont fait une plus large place aux emplois à bas salaires à la suite de la réforme) et des différences entre les entreprises initialement à 35 heures ou à 39 heures. La variable clé est la variation du coût du travail directement liée aux changements de barèmes et à la hausse des minima salariaux (indépendamment des ajustements opérés par l’entreprise après 2002). Elle est calculée pour chaque entreprise sur la base des rémunérations versées en 2002 et des hausses du salaire minimum. Les effets sur l’emploi et les salaires de cette variation sont ensuite estimés à l’aide de méthodes paramétriques et semi-paramétriques. Selon ces estimations, la réforme de 2003 a permis d’accroître légèrement l’emploi dans les entreprises restées à 39 heures mais elle a conduit à l’effet inverse pour les entreprises à 35 heures. Au total, son effet sur l’emploi total s’avère ambigu, qu’il soit mesuré en effectif ou en équivalent temps plein. Elle a cependant contribué à la hausse des rémunérations dans les deux catégories d’entreprises. [spa] La reforma de 17 de enero de 2003 unificó las disposiciones de exención de cotizaciones sociales entre las empresas de 35 horas y las de 39 horas, realizando asimismo en un período de tres años, de 2003 a 2005, la convergencia entre el salario mínimo de crecimiento horario y las diferentes garantías mensuales de remuneración que coexistían hasta el momento. Evaluamos los efectos de esta reforma sobre el empleo y los salarios mediante un emparejamiento de datos de los archivos del Urssaf. Estos datos permiten, por primera vez, comprender la manera en la que las empresas perciben las reducciones de las cotizaciones sociales. La evaluación tiene en cuenta al mismo tiempo la endogeneidad del descenso del coste del trabajo inducida por la reforma (el coste del trabajo disminuye más en las empresas que han priorizado los empleos con salarios bajos después de la reforma) y las diferencias entre las empresas inicialmente de 35 horas o de 39 horas. La variable clave es la variación del coste del trabajo directamente relacionada con los cambios de baremos y con el incremento de los mínimos salariales (independientemente de los ajustes efectuados por la empresa después de 2002). Se calcula para cada empresa basánd...

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Plurilingualism, as an individual resource and as an educational goal, is today a challenge launched by European policies and by the reality of educational environments. Through the development of their communicative competence, the latter feel the need to prepare their students to actively participate as full citizens in complex democratic societies and in a globalised world. The linguistic and cultural diversity that characterises these educational environments redoubles the interest for a plurilingual perspective to language teaching. A plural approach such as intercomprehension between related languages has proved to be a powerful catalyst for plurilingual education seeking to develop the linguistic, communicative and cultural repertoire of the individual, rather than the mastery of one or more languages. In this article we will propose a framework describing communicative competencies in intercomprehension for learners ant teachers as well (REFIC). This framework aims to provide a guide for programming and a basis for assessing competencies acquired in the context of a plurilingual approach to language learning such as intercomprehension.

Purpose – Applied research shows higher wages are associated with lower mobility at the establishment level. A usual interpretation is that high pay decreases labour turnover. The purpose of this paper is to test if such relationship holds for every type of worker in every type of firm. Design/methodology/approach – The analysis is based on a linked employer-employee panel dataset covering the French private sector from 2002 to 2005. The authors compute establishment wage effects and use them as explanatory variables in labour mobility equations (for churning rate and quit rate). Using spline regression models enables to investigate for potential non-linearities. Findings – The authors show that the relationship between churning rate and wage is non-linear and has the shape of an inverted J: the relation is negative and intense for establishments with low wage effect, weaker for average paying establishments and even becomes positive for very high-paying ones. This is true whatever the skill group of workers. It is also true for large establishments while the relationship is still negative but linear for small ones. The relationship between wages and quit rates has a strikingly similar pattern. This suggests that the link between churning and establishment wage effect is strongly related to quit decisions. Practical implications – A possible interpretation of our results is that paying higher wages may be an effective stabilizing tool especially for employers in small establishments and when starting wages are relatively low. Originality/value – The paper is the first to decompose the relationship between wage and mobility. It shows the relationship differs across establishment size and is not linear. The paper also shows quits play a role in this relationship.

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