A responsabilidade social corporativa (RSC) é analisada neste estudo no ambiente organizacional das usinas de cana-de-açúcar paulistas que integram o agronegócio brasileiro de açúcar e álcool. Trata-se de uma pesquisa qualitativa que utiliza dados quantitativos para fins descritivos. Apoiada em dados secundários e primários, aborda-se um estudo exploratório no contexto das usinas de cana-de-açúcar do Estado de São Paulo. O objetivo geral foi estabelecer uma análise comparativa entre as externalidades negativas e as ações sociais e verificar se estas últimas tinham um papel compensatório. Foi possível identificar a relação entre imagem e RSC no cenário organizacional das usinas, ressaltando as principais ações sociais desenvolvidas pelas empresas, as quais vêm contribuindo para a melhoria da imagem do setor sucroalcooleiro como agente participante do desenvolvimento sustentável. Constatou-se que o foco das ações sociais está concentrado nas áreas educacional e ambiental, ocupando um plano secundário as ações relacionadas à cultura, ao esporte e à saúde. Os resultados demonstraram que o número de projetos sociais não está necessariamente relacionado ao porte das empresas pesquisadas.

O presente trabalho objetivou avaliar programas de treinamento e desenvolvimento implantados no 1° Oficial de Registro de Imóveis, Títulos e Documentos e Civil de Pessoa Jurídica de Piracicaba e também realizar o mapeamento de competências desenvolvidas através dos treinamentos aplicados dentro da instituição prestadora de serviços públicos, afim de, apresentar alguma ineficácia dos treinamentos e também de aprimorar a capacitação dos colaboradores através das competências que o cartório deseja desenvolver. Para tal, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre as áreas de registro imobiliário, treinamento, desenvolvimento e competências, sob a finalidade de identificar e reunir conceitos aplicáveis ao estudo. Utilizou-se também para coletar dados um questionário. Os resultados mostram que diante dos treinamentos aplicados houve o desenvolvimento das competências técnicas dos colaboradores, obtendo assim, uma prestação de serviço das atividades do cartório com maior qualidade e maior segurança jurídica aos clientes

A pesquisa teve como objetivo identificar as dimenses envolvidas na implementao do Coaching, para a atuao do gerente como gestor junto sua equipe, em situao real de trabalho; o estudo inclui a mesma investigao em relao ao Mentoring, tomando como foco de estudo pessoas que trabalham regio de So Paulo. Os dados coletados na pesquisa foram coletados por meio de um questionrio com questes abertas e fechadas. A pesquisa mostrou como resultados das questes pertinentes ao coaching e ao mentoring que a grande maioria, ou quase todos tiveram algum tipo de treinamento, que ocorreu em grupo, com a presena dos gerentes apenas no incio e somando 8 horas, podendo assim concluir com essa questo que nos respondentes pesquisados o trabalho do coaching realizado dentro das organizaes varejistas. No tocante ao mentoring, pode-se concluir que est presente dentro da organizao e representado pelo lder.DOI: 10.5585/remark.v13i1.2663

O presente estudo busca diagnosticar as principais caractersticas e valores da Gerao Y. No desenrolar deste artigo, sero apresentados o referencial terico sobre o tema abordado, a metodologia adotada e os resultados da pesquisa realizada junto aos discentes da Gerao Y que frequentam uma instituio de ensino superior privada do interior do estado de So Paulo. A pesquisa caracteriza-se como uma pesquisa-diagnstico e que para coleta de dados utilizou-se de um questionrio estruturado, com questes fechadas de mltipla escolha. Aps a aplicao do questionrio a 130 alunos que frequentam instituio, pode-se constatar que os valores e caractersticas mencionados no referencial terico ocorrem no contexto das organizaes como a facilidade de lidar com novas tecnologias; mudana de emprego, visando maior remunerao, satisfao imediata e prazer por dispor de mais tempo para si prprio; satisfao profissional; inovao; impacincia/intolerncia; qualidade de vida; determinao; descompromisso em excesso; promoo e ascenso profissional; facilidade em executar vrias tarefas simultaneamente; necessidade de constante aprimoramento e desenvolvimento contnuo; realizao de projetos com significado; aquisio de experincia; agilidade e dificuldade de lidar com adversidades.

De natureza exploratria, a pesquisa, tem como objetivo principal avaliar qual o nvel de conhecimento e utilizao do planejamento de marketing pelos profissionais da rea de marketing. Na primeira etapa da pesquisa procurou-se desenvolver e esclarecer os conceitos vinculados ao referencial terico do tema em estudo relativo ao processo de planejamento de marketing. Em seguida, foi aplicado um questionrio com questes abertas e fechadas aos profissionais da rea de marketing. Com resultados do estudo apresenta uma anlise do nvel de conhecimento dos profissionais a respeito do que compem um plano de marketing e de qual o grau de importncia que os profissionais atribuem a diferentes etapas (componentes) do plano de marketing.DOI: 10.5585/remark.v12i2.2303