In this study, it is aimed to examine the relationship between personality traits and career planning trends of tourism management employees. The data required for the study were obtained from a total of 391 employees in five and four-star five-city hotels in Ankara. The collected data were analyzed by quantitative methods to test the relationship between variables. First, the correlation coefficients between the sub-dimensions of the scales were calculated. Then, t-test and variance (One-way Anova) analysis were used to determine possible differences between career planning dimensions and demographic characteristics. As a result of the study, it was found that there was a positive and significant relationship between extrovert personality type and career planning while a negative significant relationship was found between neurotic personality type and career planning.

ÖzAlternatif arayıĢ çerçevesinde kitle turizminden kaçıĢ, bireyleri alternatif turizm türlerine yöneltirken, destinasyonların kalkınması ve tanınması adına da önem kazanmıĢtır. Böylelikle bölgeye gelen turistlerin bıraktığı döviz ulusal bazda bölgeler arası ekonomik farkı da minimize edecektir. AraĢtırmanın amacı, alternatif turizm konusunda Ağrı destinasyonunda yaĢayan yerel paydaĢların görüĢleri ve destinasyonun turizm potansiyelinin incelenmesi olup, nitel bir araĢtırma olarak tasarlanmıĢtır. AraĢtırma verileri Ağrı destinasyonunda bulunan bazı yerel yönetim temsilcileri, sivil toplum kuruluĢları, yerel halk, kamu çalıĢanları, serbest meslek erbapları ve bazı özel sektör iĢletmelerinden (giriĢimcilerden) yarı-yapılandırılmıĢ görüĢme formu yardımıyla elde edilmiĢtir. ÇalıĢma Ağrı destinasyonunun ekonomi, alt yapı, giriĢimcilik düzeyi, sosyal yaĢam, turizm iĢletmeleri, yöresel el sanatları, tanıtım-pazarlama bakımından incelemeyi esas almıĢtır. AraĢtırma bulgularına göre özellikle; tanıtımın, imaj çalıĢmalarının, kaliteli turizm iĢletmelerinin, ulaĢılabilirliğin, medya kullanımının, etkinliklerin ve çekiciliklerin arttırılması konularına önem verilmesi ele alınmıĢtır. Elde edilen bulgular ıĢığında yerel paydaĢlara ve araĢtırmacılara bazı öneriler geliĢtirilmeye çalıĢılmıĢtır.Etkinlikler anlamında gelen turistin fazla vakit geçirmesi için çeĢitli etkinlikler yapılmalıdır.Tanıtım ve pazarlama çalıĢmaları arttırılmalıdır. Sosyal medya etkin kullanılmalı ve Ağrı destinasyonu tamamen her özelliği ile tanıtılmalıdır.

Alternatif arayışlar kapsamında kitle turizminden kaçış, bireyleri alternatif turizm türlerine yöneltirken, yörelerin kalkınması adına kilit rol oynayan destinasyonların pazarlanması önem kazanmıştır. Bu anlamda sürdürülebilir bir ekonomik kalkınmanın sağlanması için yerel yöneticilerin, girişimcilerin ve sivil toplum kuruluşlarının (STK) destinasyonların pazarlaması konusunda stratejik planlamalar yapmaları gerekmektedir. Böylelikle bölgeye gelen turistlerin bıraktığı para ülke bazlı iktisadi açıdan bölgesel dengesizlikleri azaltmakta önemli bir rol oynayacaktır. Nitekim turistik değerleri zengin olan bölgelerde, turizm endüstrisi ekonomik bağlamda lokomotif görevi üstlenebilmektedir. Bu sebeple de destinasyonlardaki turistik değerlere öncelik verilmelidir. Araştırmanın amacı, destinasyon pazarlamanın yerel kalkınmaya etkilerinin incelenmesi olup, nitel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Araştırma verileri Şanlıurfa'da bulunan bazı yerel yönetim temsilcileri, sivil toplum kuruluşları ve bazı özel sektör işletmelerinden nitel veri toplama tekniklerinden yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Çalışma Şanlıurfa destinasyonunun ekonomi, marka değeri ve imajı, tanıtımpazarlama, çevre ve önem seviyesi bakımından incelemeyi esas almıştır. Araştırma bulgularına göre özellikle marka imajı konusunda turistlere hakkaniyetli davranılması gerektiği sonucuna varılmış olup, çevre bağlamında ise Şanlıurfa coğrafyasındaki şehirleşmenin hızlanmasının, turistik sürdürülebilirliği olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında yerel yönetimlere, STK ve özel sektör temsilcilerine bazı öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.

No abstract

Bu çalışmada, hizmet sektörü çalışanlarının kişilik özelliklerinin kariyer planlaması üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla, 459 otel çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Çalışanların, kariyer planlama eğilimlerini ölçmek için Rottinghaus, Day ve Borgen (2005) tarafından geliştirilen “Kariyer Geleceği Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların kişiliklerini belirlemek için ise, “Beş Faktör Kişilik Ölçeğinin” dışadönük ve nevrotik (duygusal tutarsız) kişilik boyutlarından yararlanılmıştır. Çalışmanın sonunda, dışadönük kişilik tipi ile kariyer planlama boyutları arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna karşın, nevrotik kişilik tipi ile kariyer planlama boyutları arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.