Rev Bras Med Trab. 2017;15(2):124-33 124 Recebido: 23/12/2016 Aceito: 10/04/2017 Fonte de financiamento: nenhuma ARTIGO ORIGINAL RESUMO | Contexto: São raros os estudos sobre trabalho e saúde nas Fundações de Atendimento Socioeducativo (FASE). A literatura científica existente sobre o assunto indica que as atividades desenvolvidas nessas instituições podem ser fonte de estresse e adoecimento psíquico. Objetivos: Tendo em vista o importante papel do estresse em diversos desfechos de saúde, este estudo objetivou descrever a prevalência de estresse ocupacional e seus fatores associados em trabalhadores da Fundação de Atendimento Socioeducativo do Rio Grande do Sul (FASE-RS). Métodos: Estudo transversal com amostra de 211 trabalhadores. Utilizou-se a Job Stress Scale para a mensuração do estresse ocupacional por meio do modelo demanda-controle. Estatística descritiva, testes t de Student e χ 2 , regressão de Poisson e teste de Wald foram utilizados para a apresentação dos resultados, a análise das diferenças entre grupos e o controle de confundidores. Resultados: Os trabalhadores dos Centros de Atendimento Socioeducativo (CASE), que laboram diretamente com jovens em cumprimento de medida socioeducativa, apresentam 41,2% de prevalência de trabalho de alta exigência, enquanto nos profissionais da Sede Administrativa (SEDE) esse percentual é de 9,3%. Alta demanda psicológica esteve presente em 68,7% dos servidores dos CASE e em 34,9% dos trabalhadores da SEDE. Baixo controle sobre o trabalho e baixo apoio social estiveram presentes em 38 e 24,8% dos profissionais da SEDE e em 57,8 e 85,3% dos trabalhadores dos CASE, respectivamente. Violência, regime de trabalho, ter contato com jovens que cumprem medida socioeducativa e horas extras foram os fatores mais fortemente associados ao estresse. Conclusões: Existe alta exposição ao estresse ocupacional nessa população, o que demanda intervenções nos processos de trabalho para diminuir o risco de adoecimento. Palavras-chave | saúde do trabalhador; esgotamento profissional; apoio social. ABSTRACT | Background:Studies addressing work and health in socio-educational support foundations are rare. According to the available literature, the activities performed at such institutions might be a source of stress and mental illness. Objectives: Considering the relevant role of stress in several health outcomes, the present study sought to establish the prevalence of occupational stress and related factors among workers at Socio-educational Assistance Foundation of Rio Grande do Sul, Brazil (Fundação de Atendimento Socioeducativo do Rio Grande do Sul, FASE-RS). Methods: Cross-sectional study conducted with a sample comprising 211 employees, who responded the Job Stress Scale to assess occupational stress, based on the demand-control model. We used descriptive statistics, Student's t test, the χ 2 test, Poisson multiple regression and the Wald test to describe the sample data, compare between groups, analyze differences in prevalence and control confounders. Results: The prevalence of ...

IntroductionWorkers from Youth Custody Centres are submitted to several occupational stressors in Brazil. Therefore, we aimed to investigate the impact of occupational stress in mental health and quality of life of workers from a youth custody centre.MethodsCross-sectional study with a sample of 208 civil servants from a youth custody centre in southern Brazil. We used the Job Stress Scale (JSS) to analyse the exposure to psychological demands, job control and social support at work, based on the job strain model. Outcomes were measured using the Beck Anxiety Inventory (BAI), the Beck Depression Inventory II (BDI-II) and the World Health Organisation Quality of Life instrument – brief version (WHOQOL-bref) to evaluate anxiety, depression and quality of life of workers.ResultsPhysical, social relationships and environmental domains of quality of life had low mean scores in our sample. Job strain was associated with lower scores in all quality of life domains. Psychological demands and low social support were strongly associated to worse scores in quality of life. Anxiety and depression were also strongly associated to worse quality of life.DiscussionOccupational stress and bad mental health are associated to worse scores in quality of life in these workers.

ResumoSituações envolvendo assédio moral nas empresas podem ser um dos causadores de sofrimento psíquico e, por vezes, ocasionam transtornos mentais que podem repercutir no afastamento do trabalho. De acordo com a Previdência Social, a concessão de auxílios-doença por desequilíbrio mental vem crescendo e poderá ser, em breve, a principal causa de afastamento dos trabalhadores. Este estudo tem por base, principalmente, a teoria de Christophe Dejours, que diz que o trabalho pode causar sofrimento e adoecimento aos trabalhadores. O objetivo deste artigo é apresentar um breve resumo da temática do assédio moral aplicado ao contexto do trabalho, do sofrimento psíquico decorrente deste, além de mostrar o processo de adoecimento e as consequências do assédio moral. Com abordagem qualitativa, a metodologia utilizada foi o estudo de caso, através da análise de conteúdo dos relatos de uma trabalhadora vítima de assédio moral no trabalho, onde foram incluídos os pormenores da relação de trabalho e o diagnóstico dos médicos.Palavras-chave: Assédio moral, sofrimento no trabalho, adoecimento no trabalho. AbstractSituations involving bullying in the workplace can be one of the causes of psychological distress and sometimes lead to mental disorders, which in turn may have impacts in terms of absence from work. According to the Brazilian social security system, the number of claims for illness benefits due to mental problems has been growing and may soon be the leading cause of absence from work. The present study was based mainly on the theory Christophe Dejours, according to which work can cause suffering and illness to workers. The objective is to present a brief summary of moral bullying applied to the workplace, the resulting psychic suffering, in addition to a description of the illness process and the consequences of moral bullying. This study used a qualitative approach, and the methodology was the case study, through content analysis of the reports of an employee who claims to have suffered bullying at work. Details of the work relationship as well as of the diagnosis made by the medical team are included.