The study aimed to reveal the physical, mental, and emotional effects of Zoom fatigue and the behaviors of the participants during the use of the video conference programs. Zoom fatigue refers to the feeling of exhaustion associated with the use of videoconferencing. Bailenson (2021) states that the concept of 'Zoom Fatigue', is used for general evaluations of video conferencing. With the COVID-19, education activities started to be carried out through video conference programs. Therefore, it is important to examine Zoom fatigue in the education sector. The sample of the study consists of 51 participants. 30% of the participants are teachers and 70% of the participants are academic staff. The data were obtained through the semi-structured interview form. Qualitative research methods were preferred to evaluate and interpret subjective experiences, perceptions, and feelings of the participants. The data were analyzed by descriptive analysis technique. According to the results of the study, Zoom fatigue affects the physical and mental well-being of the users negatively. Zoom fatigue causes exhaustion, stress and increases the mental and cognitive load. Especially among women, mirror anxiety is experienced. The study will guide employees and organizations about struggling with Zoom fatigue. Also, the study will contribute to organizational behavior literature.

This study aims to reveal the relationship between autocratic leadership, work stress and cyberloafing. For this purpose, a study was carried out on hotel businesses. A survey method was used to reveal the correlation between the variables. Autocratic leadership scale, work stress scale and cyberloafing scale were used in the research. The survey consists of two parts. The first part includes items to determine, autocratic leadership behavior, work stress and cyberloafing behavior. The last part of the survey includes questions to measure demographic characteristics. The survey was carried out online and face-to-face. The data obtained from 216 surveys were analyzed using the SmartPLS program. PLS-SEM method was used for the analysis of the research model. As a result of the analysis, it was found that autocratic leadership behavior and work stress did not have a statistically significant direct effect on cyberloafing. On the other hand, it was concluded that work stress played a moderator role in the effect of autocratic leadership on cyberloafing behavior.

Çalışmada siyasi parti üyelerinin değerleri ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri ve örgüt içindeki ses davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda Edirne ilinde siyasi parti ilçe örgütlerinde elektronik olarak anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan 214 anketten elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Değerler ile örgütsel özdeşleşme ve ses davranışı arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) yapılmıştır. Analizler sonucunda değerlerin, örgütsel özdeşleşme ve ses davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Siyasi partilerde örgütsel özdeşleşme ile ses davranışı arasında ise anlamlı bir ilişki vardır. Siyasi parti örgütlerinde özdeşleşme düzeyi arttıkça kişiler daha fazla ses davranışı sergilemektedir. Ayrıca ses davranışının da örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Çalışmanın amacı, sağlık yöneticisi adaylarının karar verme tarzları ile bilişsel esneklik arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Bu amaçla Sağlık Yönetimi lisans eğitimi gören sağlık yönetici adayları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. 334 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları aracılığı ile değerlendirilmiştir. Bilişsel esneklik ile karar verme tarzları arasındaki ilişki Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) ile test edilmiştir. Katılımcıların bilişsel esneklik düzeyleri ile ilgili ifadeler incelendiğinde ‘Bir problemin üstesinden gelebilmek için alternatif çözüm yollarını dinlemek ve değerlendirmek isterim” (5,39) ifadesi en yüksek ortalamaya sahiptir. Öte yandan katılımcıların karar verme davranışları ile ilgili ifadeler incelendiğinde, “Karar vermem için sorunun üzerinde dikkatle düşünmem gerekir” ifadesi 4,24 ‘lük ortalama ile en çok katılım sağlanan ifadedir. Çalışma sonucunda bilişsel esneklik ile rasyonel karar verme, ani karar verme ve kaçınan karar verme tarzları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Hastanelerin farklı idari birimleri gibi mekanlarda gözlem, yorum ve analitik düşünme temelli uygulamalar yapılmasının sağlık yöneticisi adayı öğrencilerin karar verme tarzlarının geliştirilmesi ve bilişsel esnekliklerinin arttırılmasında etkili olacağı düşünülmektedir.

Çalışmanın amacı karanlık liderlik literatüründe yer alan yayınların eğiliminin tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda anahtar kelimeler belirlenerek Web of Science Core Collection (WOS) veri tabanında bir tarama gerçekleştirilmiştir. Veri tabanından elde edilen altmış beş yayın bibliyometrik analiz teknikleri vasıtasıyla analiz edilmiştir. Araştırma verilerinin bibliyometrik haritaları Visualisation of Similarities (VOS) viewer software kullanılarak oluşturulmuştur. Araştırmada, yayınların yıllara göre dağılımı, atıfların yıllara göre dağılımı ile en çok atıf alan yayınlara ilişkin bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca yayınların atıf analizi, yazarların ortak atıf analizi, dergilerin ortak atıf analizi, ülkelerin bibliyometrik eşleme analizi ve ortak varlık analizi gerçekleştirilmiş. Ortak atıf analizine göre en sık kullanılan kavramların liderlik, liderliğin karanlık yönü, yıkıcı liderlik, istismarcı liderlik ve toksik liderlik olduğu tespit edilmiştir. En üretken ülkenin United State of Amerika, en sık atıf alan ve güçlü bağlantılara sahip derginin Leadership Quarterly olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışma araştırma konusuyla ilgili olarak araştırmacılara görsel bir çerçeve sunmaktadır.