Abstrak. Kemampuan pegawai Bank dalam pemanfaatan teknologi informasi merupakan salah satu peningkatan kualitas pelayanan perbankan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pemanfaatan teknologi informasi terhadap efesiensi kerja pegawai di Bank Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 27 karyawan Bank Lampung KCP, Kalianda Lampung Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemanfaatan teknologi informasi memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan Bank Lampung KCP. Kalianda, nilai pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas pelayanan Bank Lampung KCP Kalianda dapat ditunjukkan dengan nilai R square = 0,319 atau sebesar 31,9% sedangkan sisanya sebesar 68,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Kinerja Pegawai dipengaruhi Motivasi Kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung berjumlah 195 pegawai, dalam Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah random sampling sehingga didapat sebanyak 30 pegawai sebagai responden. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Uji regresi linier sederhana menggunakan uji-t dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini didapat nilai Sig. dibawah 5% atau Alpha < 0,00 maka dapat disimpulkan bahwa bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Perusahaan merupakan penggerak perekonomian suatu negara. memiliki andil sebagai penyumbang pendapatan negara melalui pajak yang dibayar oleh perusahaan ,sumber daya manusia merupakan salah satu elemen yang penting bagi perusahaan,karena manusia merupakan penggerak dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap produktivitas karyawan bagian redaksi pada PT. Masa Kini Mandiri di Bandar Lampung. Hasil uji hipotesis menunjukan masing-masing variabel karakteristik individu karyawan (X) memiliki nilai t hitung > nilai t tabel yaitu, Usia (5,998> t tabel (2,007), Jenis kelamin (3,963) > t tabel (2,007), Status pernikahan (2,319) > t tabel (2,007), Jumlah tanggungan (2,655) > t tabel (2,007), Pengalaman kerja(6,275) > t tabel (2,007) maka ho ditolak dan ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara karakteristik individu (usia, jenis kelamin, status penikahan, jumlah tanggungan, dan pengalaman kerja) terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda, yaitu: Y=53,314+0,454x1, +0,386x2+0,273x3+0,100x4+0,545x5, dari penelitian ini bahwa ada pengaruh yang positif karakteristik individu karyawannya khususnya mengenai usia dan pengalaman kerja karyawan,karena variabel ini berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan.

Karyawan di PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung menghadapi beberapa masalah seperti masih rendahnya motivasi yang diberikan oleh perusahaan dan kurangnya dukungan akan karyawan yang memiliki prestasi baik, sehingga produktivitas kerja karyawan di lingkungan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung cenderung menurun. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah "Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung". Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik populasi dari seluruh karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung yang berjumlah 30 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar 0,943 dengan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05, terlihat bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada taraf kepercayaan 95%. Dengan demikian, semakin baik tingkat motivasi kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan PT.