Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi E-Filling dan kualitas pelayanan pada kepatuahan wajib pajak orang pribadi di kantor pelayanan pajak (KPP) Bandar Lampung. Jenis penelitian ini menggunakan metode kualitatif digunakan interprestasi adari data kuantitatif dengan teknik analisis jalur. Teknik pengumpulan data dengan cara melakukan survey yaitu pengambilan data secara langsung maupun tidak langsung Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut analisis pengaruh X1 terhadap X2 dari analisis di atas diperoleh nilai signifikansi X1 sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel implementasi e-filling (X1 ) berpengaruh terhadap kualitas pelayanan (X2), analisis pengaruh X1 terhadap Y2 dari analisis di atas diperoleh nilai signifikansi X1 sebesar 0,000 < 0,05, analisis pengaruh X2 terhadap Y2 dari analisis di atas diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,122 > 0,05 analisis pengaruh X1 terhadap Y2 dari analisis di atas diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,035 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel implementasi e-filling (X1) berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi (Y2), analisis pengaruh X1 terhadap Y2 dari analisis di atas diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel implementasi e-filling (X1) berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi (Y2).

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Kinerja Pegawai dipengaruhi Motivasi Kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung berjumlah 195 pegawai, dalam Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah random sampling sehingga didapat sebanyak 30 pegawai sebagai responden. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Uji regresi linier sederhana menggunakan uji-t dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini didapat nilai Sig. dibawah 5% atau Alpha < 0,00 maka dapat disimpulkan bahwa bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada P.T. Tirta Investama Lampung, dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan P.T. Tirta Investama Lampung yang berjumlah 52 orang dengan menggunakan tehnik sampling jenuh. Tehnik pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara dan studi pustaka, sedangkan pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabilias, untuk tehnik analisa data menggunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan analisis data, disimpulkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan P.T. Tirta Investama Lampung. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas (kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja) adalah sebesar 2,8% sedangkan sisanya sebesar 98,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

No abstract