A Inteligência Estratégica é um processo sistemático de busca, interpretação e utilização da informação, de forma a criar novas oportunidades e prever mudanças com vistas a obter vantagem competitiva sustentável (GUILHON, 2004; JAKOBIAK, 2004; LEVET, 2001; WRIGHT; CALOF, 2006). Enquanto objeto de pesquisa, mesmo sendo fundamentada em conceitos que não são novos, a inteligência ainda necessita da definição mais precisa de seus elementos para ser compreendida. Essa constatação é, de fato, o desafio que fundamentou a pesquisa descrita nesse artigo. Assim, o objetivo deste estudo foi o de definir os conceitos que estão relacionados à Inteligência Estratégica {IE) e desenvolver uma escala que possa ser utilizada para avaliar o nível de percepção do fenômeno da informação e o nível de estruturação dos processos de IE nas organizações. Os procedimentos de análise fatorial exploratória e confirmatória utilizados para garantir a dimensionalidade, confiabilidade e validade da escala foram desenvolvidos e a confirmação da escala foi realizada com uma amostra de 250 empresas do setor moveleiro do Rio Grande do Sul. Os resultados indicam que a escala é válida para avaliar o nível de percepção do fenômeno da informação nas organizações e o nível de estruturação dos processos de IE, sendo possível aplicá-la em avaliações individualizadas e setoriais.
Purpose: The psychological capital and the self-determination theory are areas related to the research of human behavior in organizationsThis study had as objective to verify if there are relations between the categories of Motivation with the dimensions of Psychological Capital. Design/methodology/ approach: it was performed a quantitative empirical study. The sample consisted of 235 workers working in the health sector, in south of Brazil. Data collection was obtained through the application of PCQ-24 and MWMS. Findings: There is a negative correlation between psychological capital and demotivation as well as a positive correlation between psychological capital and intrinsic motivation. It was observed that the higher level of psycap more the results approached the intrinsic motivation. The results suggest that care professionals have higher levels of motivation for work and psycap than those in administrative area. Likewise, people with a complete undergraduate level had high levels of Motivation and Psychological Capital. In sum, the results suggest that Psycap is an important contribution to motivation at work. Research limitations/implications: This empirical research was performed only with a sample of health workers from Brazil. For this reason the results can not be generalized. Practical Implications: It is possible to verify the level of Motivation and Psychological Capital of the workers, being able to develop strategies to develop skills that promote better organizational performance. Originality/value: It has conducted a research with two instruments still little used in the Brazilian context - PCQ-24 and MWMS - relating these two approaches in a health sample.
Resumo: Este artigo apresenta um estudo através da abordagem de coaching de vida realizado no setor de notas fiscais de uma empresa da serra gaúcha, visando o desenvolvimento interpessoal de seus colaboradores. Para tanto, foi aplicado um questionário condizente com a realidade organizacional, identificando as necessidades dos funcionários e propondo melhorias nos aspectos carentes do coachee. Com base em estudos do modelo de Wilber e na metodologia GROW, é proposto um método de coaching adequado. A escolha deste método se justifica pelo fato da dificuldade de aplicação do processo de coaching profissional, onde se estabelece uma sessão de rapport, coleta de informações do coachee, definição de preocupações, alianças docoaching, estabelecimento de um programa, iniciação do processo, estabelecimento de valores, crenças, objetivos, metas e feedback. Repassadas as informações, o coachee poderá auto-estabelecer sua meta de melhoria, analisar seus recursos, sua atual posição e buscar o auto-desenvolvimento de maneira integral e estando mais alinhado com suas ambições, desejos e vontades. Ao final do processo perceberam-se necessidades de melhorias a serem trabalhadas nos aspectos mais carentes de cada funcionário, alinhando a satisfação pessoal com a profissional. Palavras-chave:Coaching de vida, auto-desenvolvimento, satisfação.
Ao considerar as implicações sociais das suas atividades, as organizações encontram desafios como o engajamento dos stakeholders. O artigo situa tal reflexão no âmbito do público interno das organizações, uma vez que o engajamento em projetos corporativos pode estar condicionado ao seu comprometimento com a organização. O objetivo da pesquisa foi estudar a informação e a comunicação e sua relação com o comprometimento. Os dados foram coletados utilizando-se escalas de medidas e analisados por meio de técnicas estatísticas multivariadas. Verificou-se que funcionários satisfeitos com as informações dos gestores, com maior acesso à comunicação vertical e a informações estratégicas, tendem a ser mais comprometidos.
RESUMOEsta pesquisa buscou identificar qual o conceito de trabalho e felicidade e a relação entre eles na percepção subjetiva dos trabalhadores. Para alcançar este objetivo foi realizada uma pesquisa qualitativa -exploratória, através de entrevistas abertas, semiestruturadas. Foram ouvidas doze pessoas, aposentados e ativos, analisando suas falas através da análise de conteúdo. A abordagem teórica foi baseada na Psicologia Positiva, na perspectiva da felicidade como Bem Estar Subjetivo de Seligman e dos conceitos de "Empresa Feliz" descrito por Cunha e Rego, e Fischer. Foi percebido que as pessoas entendem trabalho e felicidade por uma perspectiva de realização pessoal e missão de vida. Acreditam que ambos os conceitos estão intimamente ligados, ou seja, trabalho e felicidade são conceitos dependentes.Palavras chaves: Trabalho; Felicidade; Bem Estar Subjetivo. 1INTRODUÇÃO A palavra "trabalho" deriva do latim "tripalium", que designa um instrumento de tortura constituído de três estacas de madeira bastante afiadas, comum em tempos remotos na Europa. Originalmente "trabalhar" significava "ser torturado" e era realizado por pessoas desprovidas de qualquer posse (escravos). Na língua francesa o termo trabalho deriva da palavra "travailler" significando sentir sofrimento ou dor, que também está relacionada à realização de uma atividade difícil e exaustiva (dicionário etimológico, 2015). Apesar deste nascimento traumático, o trabalho ocupa grande parte da vida adulta dos indivíduos na sociedade. Miguiluchi e Gonçalves (2013) lembram que o trabalho está presente em qualquer organização humana, desde a pré-história até os dias de hoje. Na pré-história o ser humano trabalhava para se proteger dos perigos e sobreviver. Nos tempos atuais, as pessoas trabalham para produção de bens e serviços em troca de remuneração e sustento. Borges et al.(in SIQUEIRA, 2008) discute a questão do trabalho como um conceito subjetivo e complexo, que pode ser observado por várias perspectivas, sejam elas de natureza sociais, históricas, psicológicas ou filosóficas. Contudo, afirma que cada indivíduo constrói seu significado sobre o trabalho, tornando-o uma referência que confunde sua própria história pessoal e de vida com sua história laboral. As pessoas ao falarem de si, nomeiam suas funções e suas ocupações para descrever-se. Os autores (BORGES et al., p.217) confirmam esta relação entre trabalho e trabalhador quando escrevem: "Tal construção pelo indivíduo ocorre através do processo de socialização, na qual o indivíduo ativa e criativamente, apropria-se e recombina os elementos da realidade social e material, bem como das concepções (ideológicas) do trabalho, oriundas das formas de seu tempo histórico."Ao nos referirmos ao nascimento do termo trabalho que indicava tortura e sofrimento, a relação entre esta atividade parece ser irreconciliável com a ideia de felicidade, prazer ou mesmo realização pessoal. Bendasolli (2007) revela este paradoxo quando discute que na cultura nacional brasileira prevalece uma relação de amor e ódio com o traba...
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