Cet article pose trois questions: 1) Pourquoi étudier les inégalités entre les autochtones? 2) Quel est l'écart entre les salaires et les revenus de la population canadienne en général et ceux des différents peuples autochtones? et 3) Jusqu'à quel point existe‐t‐il des inégalités entre les peuples autochtones ainsi qu'entre la population autochtone et la population non autochtone? Cet article montre une tendance générale de l'augmentation des disparités mesurées ainsi que de la polarisation des revenus chez tous les groupes autochtones compara‐tivement à la population non autochtone. Pour ce qui est de l'inégalité entre les groupes autochtones, les Inuits se classent au sommet de la pyramide, suivis des Indiens inscrits, des Indiens non inscrits et, finalement, des Métis. This article addresses three questions: 1) Why study intra‐Aboriginal inequality? 2) What is the gap in wages and income between the general Canadian population and the different Aboriginal peoples? and 3) How much inequality exists within the Aboriginal groups and between Aboriginal groups and the non‐Aboriginal population? The article points to a general pattern of increase in measured disparity and polarization in income for all Aboriginal groups in comparison to the non‐Aboriginal population. In terms of intra‐Aboriginal inequality, Aboriginal groups rank from Inuit at the high end, through Status Indians, to non‐status Indians and, finally, to Métis.

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En s'appuyant sur les données du Fichier de mierodonnées à grande diffusion (FMGD) de 1996 sur les individus, cet article examine L'activité sur le marché du travail des femmes au Canada en mettant L'accent sur les effets du statut familial et de la structure du ménage pour déterminer si ces facteurs ont des réponses élastiques similaires chez les femmes autochtones et non autochtones. Nous avons trouvé que cette activité varie largement en fonction du statut d'autochtone. En général, les Indiens de plein droit avaient moms de chances de trouver un emploi que les autres autochtones ou les non‐autochtones. Alors que le niveau d'instruction, la présence d'enfants mineurs et la monoparentalité semblaient associés à une probabilité plus basse d'emploi, des différences significatives en fonction du statut d'autochtone ont été décelées. Les répercussions sur Pemploi du niveau d'instruction se sont révélées plus fortes chez les Indiens de plein droit. Using data from the 1996 Public Use Microdata File (PUMF) on individuals, this paper examines labour force activity of women in Canada, focussing on the effects of familial status and household structure to determine whether these factors have similar elasticities among Aboriginal and non‐Aboriginal women. We found that labour force activity varied greatly by Aboriginal Status. In general, Registered Indians were less likely to be employed but more likely to be unemployed than Other Aboriginals and non‐Aboriginals. While lower educational attainment, presence of minor children and lone parenthood were found to be associated with a lower likelihood of being employed, significant differences by Aboriginal Status were found. The effect of educational attainment on employment was found to be higher among Registered Indians.

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