No abstract

A dolgozat célja a szervezeti bizalommal kapcsolatos szakirodalom áttekintése, a fogalom tisztázása. A szervezeti bizalom lehetséges összetevőinek és jelenségszintjeinek azonosítását követően bemutatjuk a korábbi mérési kísérleteket és az ezek felhasználásával kialakított kérdőívvel végzett empirikus vizsgálatunk eredményeit. Végül ismertetjük a 12 iskolai szervezetben felvett kérdőívek alapján feltárt szervezeti bizalommintázatokat.

A tanulmány az iskolai szervezeti kultúra vizsgálatát lehetővé tevő vizsgálati eszköz kidolgozásáról számol be. A munka ahhoz az átfogó iskolakutatáshoz kapcsolódik, amely az iskola mint speciális szervezet hatékonyságát vizsgálja, a szervezeti kultúra és ezen belül a szervezet változáshoz való viszonyának elemzése alapján. A tanulmányban először az iskolai szervezeti kultúra vizsgálatára kidolgozott kérdőívvel végzett elővizsgálat tapasztalatait mutatjuk be, majd az így kapott eredményeket a Quinn-féle „versengő értékek” modell kérdőíves vizsgálatának eredményeivel vetjük össze. Végül pedig arra teszünk kísérletet, hogy az iskolai szervezeti kultúra kérdőív által feltárt kultúra „értéktérképét” párhuzamba állítsuk az iskola kétpólusú alapmodelljével.

No abstract

Az iskola bizalmi klímájának verbális markerei SASS JUDIT* -BODNÁR ÉVA Budapesti Corvinus EgyetemA szervezeti bizalom klíma kvalitatív vizsgálatát Ötperces beszédminta elemző eljárás (Magaña et al. 1986) segítségével végeztük el középszintű oktatási intézményekben (N = 112). Az interjúk szövegét Atlas.ti programmal előzetesen kialakított kategóriák (érzelmi valencia, kényszer, szándék, közösség) alapján elemeztük, az eredményeket öszszevetettük az érzelmi klíma kérdőív (Wiesenfeld et al. 1997) alskáláival.Az azonosított nyelvi markerek a bizalom kognitív és érzelmi alapjai szerint eltértek. A kiszámíthatóság jelei: a kedvező érzelmi viszonyulás, a vezetői kényszer elfogadása, a külső szakmai kényszerek és a diákokkal kapcsolatos kényszerek említésének hiánya. Az érzelmi bizalomalapok markerei: a többes szám első személy használata, a kollegiális és a fi zikai feltétel kényszerek hiánya, valamint az autonómiaérzet a diákokkal a szakmai munka kapcsán. Kulcsszavak: iskolai bizalom klíma, észlelt kontroll, Ötperces beszédminta eljárás, bizalom verbális markerei Th e qualitative analysis of organizational trust climate was carried out using a Fiveminute Speech Sample Method (Magaña et al. 1986) in intermediate level education institutions (N = 112). Th e corpus of the interviews were analyzed with Atlas.ti program with help of previously identifi ed categories of trust-signals (emotional valence, coercion, intent, community), the results were compared with subscales of organizational climate questionnaire (Wiesenfeld et al. 1997). Th e identifi ed linguistic markers diff ered according to cognitive and emotional bases of trust.Signs of predictability were: a favorable emotional valence, acceptance of executive coercion, lack of external professional and student-related constraints. Markers of emotional trust were the use of the fi rst person plural, the lack of collegial and physical constraints, and the sense of autonomy with students and professional work.