This research aims to generalize the conceptual basis of precariousness of employment, study the factors and scale of unsustainable of employment in the countries of the Eurasian Economic Union (EAEU). The concept of precariousness of employment is formed in social and economic studies about 40 years ago, but objective and subjective conditions and forms of unsustainable employment existed before. This study proposes a classification of forms of precariousness of employment on 16 criteria: the duration and timing of agreements, contract terms, the nature of income; the degree of labor autonomy; the level of formality; the level of openness; the level of vulnerability; the conditions of growth of qualification; the level of flexibility; the level of stability; regularity; the severity of the danger of work; in relation to the workplace; the quality of employment, the level of social security. In this research highlighted factors (globalization, demography, migration, structure factors, shadow and informal economy, social development and living standards, unemployment), and systematized certain trends of precariousness of employment, channels and means, forms of manifestation. The empirical analysis identified of the labor potential of the Eurasian countries and new quantitative estimates of the levels of unsustainable employment in the Eurasian Economic Space.

Зерттеу мақсаты: 2014-2018 жылдар аралығындағы Қазақстан жастарының жұмыспен қамтылу құрылымына талдау жүргізу, пандемияның ұлттық және аймақтық еңбек нарықтарының дамуына әсерін анықтау, жастар еңбек нарығындағы теңгерімсіздік мәселесін көрсету және жастардың Қазақстанның еңбек нарығындағы ішкі көші-қон ерекшеліктерін айқындау. Әдіснамасы: Зерттеу әдіснамасына жалпы ғылыми, жеке, эмпирикалық және теориялық зерттеу әдістері кіреді. Мақаланы дайындауда статистикалық талдау, салыстырмалы, құрылымдық, факторлық талдау әдістері мен құралдары қолданылды. Статистикалық құрал ретінде мәліметтерді кестелік және графикалық ұсыну әдістері пайдаланылды. Зерттеудің бірегейлігі / құндылығы: Ұлттық еңбек нарығындағы жастардың позициясын бағалау қажеттілігі олардың елдің әлеуметтік-экономикалық дамуындағы айқындаушы рөліне байланысты. Жастардың қоғамға ойдағыдай кірігуін қамтамасыз ету көптеген мәселелерді шешеді, соның ішінде қоғамдық ұдайы өндіріске қол жеткізу, еңбек өнімділігінің артуы және жас мамандардың бәсекеге қабілеттілігін арттыру жатқызылады. Зерттеу нәтижелері: Авторлар қазақстандық еңбек нарығында жастардың позициясын жақсарту бойынша шаралар ұсынады. Түйін сөздер: жастардың еңбек нарығы, жұмыспен қамту, білім беру, өзін-өзі жұмыспен қамту. Аннотация Цель исследования-проведение анализа структуры занятости молодежи за 2014-2018 гг., определение влияния пандемии на развитие национального и регионального рынков труда, выделение проблемы несбалансированности молодежного рынка труда и выявление особенностей внутренней миграции молодого населения на казахстанском рынке труда. Методология исследования включает общенаучные, частные, эмпирические и теоретические методы. При подготовке статьи были использованы методы и инструменты статистического анализа, сравнительного, структурного, факторного анализа. В качестве статистического инструментария использованы методы табличного и графического представления данных Оригинальность/ценность исследования-необходимость оценки положения молодежи на национальном рынке труда обусловлена определяющей ее ролью в социально-экономическом развитии страны. Обеспечение успешной интеграции молодежи в общество решает широкий круг задач, среди которых достижение общественного воспроизводства, рост производительности труда, повышение конкурентоспособности молодых специалистов. Результаты исследования: предложены меры по улучшению положения молодежи на казахстанском рынке труда.

PurposeDrawing on the contemporary literature and the theory of employer attractiveness, the authors aimed to examine key antecedents and consequences of employer attractiveness by proposing functional hypotheses and relationships between some endogenous variables.Design/methodology/approachUsing the quota-cum-purposive sampling method, the unit of analysis selected for this study was millennials aged 18–35 years and working in the hospitality, travel, tourism and leisure (HTTL) sectors for the last two years. A total of 218 responses were collected in three months (June–August 2022). The data were analysed using partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM).FindingsFor young employees, company recruitment behaviour, company image and source credibility are significantly and directly related to company attractiveness. The relationship between company image and employee word of mouth (WOM) was significantly positive. Company recruitment behaviour was found to significantly influence employee commitment. Company attractiveness was found to be directly related to young employees' WOM about the company and commitment to it.Originality/valueThe study establishes the significance of company attractiveness because a company's success largely depends on the company's ability to attract and retain a talented and skilled workforce. Moreover, the present study provides much-needed insights to policymakers and regulators that can help the policymakers define and implement favourable policies to promote and protect the country's job market and offer directions to youth employment.

No abstract