Kegiatan Program Kemitraan Universitas ini bertujuan untuk mewujudkan tata kelola keuangan dan akuntabilitas pelaporan  keuangan  BUMDes.  Tata  kelola  keuangan tersebut berupa manajemen pelaporan dan pencatatan laporan keuangan. Kegiatan ini penting karena tata kelola keuangan adalah salah satu prasyarat untuk mewujudkan tata kelola organisasi khususnya BUMDes yang baik pada level unit usaha. Mitra pengabdian ini adalah BUMDes desa Pagersari, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang. Pada kegiatan ini tim pengabdi akan mengoptimalkan fungsi kegunaan software MS.Excel untuk membuat sistem tata kelola pencatatan aktivitas, laporan, dan analisa keuangan ditambah dengan aplikasi Kuitansi Software Keuangan. Luaran utama berupa terimplementasikannya tata kelola keuangan menggunakan MS. Excel dan software aplikasi. Metode yang digunakan untuk mencapai luaran tersebut berupa penyuluhan, pelatihan, praktik dan pendampingan secara terstruktur. Harapannya, sistem yang telah terbentuk dapat dimanfaatkan untuk mewujudkan tata kelola dan akuntabilitas keuangan BUMDes yang lebih baik. Sistem tersebut dapat menjadi rujukan untuk pengambilan keputusan-keputusan keuangan di masa depan dan sebagai alat kontrol yang efektif. Harapan jangka panjang apabila BUMDes Pagersari ini dapat mewujudkan tata  kelola keuangan yang lebih baik, maka unit usaha ini dapat secara optimal dalam menghasilkan keuntungan. Hal ini secara tidak langsung akan menggerakkan kegiatan perekonomian di Desa Pagersari, Kecamatan Mungkid, Kabupaten Magelang dalam upaya pemberdayaan potensi, masyarakat dan pengentasan kemiskinan. Metoda yang digunakan untuk mencapai tujuan tersebut yaitu melalui penyuluhan, pelatihan, pendampingan dan praktik.

This study identify the job profile of graduates which includes the suitability of employment with the field of study, the waiting period of graduates, motivation to work, salary received and the length of study of students. The sample used was 81 alumni taken by the snowball sampling method. The results of statistical analysis show that 85% of graduate work has been relevant to the field of study taken during college with the type of work in the service sector. The graduate waiting period is relatively short, 40% of the number of graduates getting the first job within 2 months after graduation. Work motivaion for graduates is dominated by the salary motive with the first salary obtained around Rp1,000,000.00-Rp2,000,000.00. The study period of graduates is 48% in the range of 5-6 years.The results of this tracer study are used as an evaluation for the development of the quality of the education system, especially in the Department of Accounting FEB UMMagelang. Therefore, it can create competitive graduate competencies and expertise in this globalization era. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi profil pekerjaan lulusan yang meliputi kesesuaian pekerjan dengan bidang studi, masa tunggu lulusan, motivasi bekerja, gaji yang diterima dan lama masa studi mahasiswa. Sampel yang digunakan sebanyak 81 alumni yang diambil dengan metode snowball sampling. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa 85% pekerjaan lulusan telah relevan dengan bidang studi yang ditempuh selama kuliah dengan jenis pekerjaan di sektor jasa. Masa tunggu lulusan relatif singkat yaitu 40% dari jumlah lulusan mendapatkan pekerjaan pertama dalam kurun waktu 2 bulan setelah wisuda. Motivasi bekerja lulusan didominasi oleh faktor gaji dengan gaji pertama yang didapatkan sekitar Rp1.000.000,00-Rp2.000.000,00. Masa studi lulusan sebesar 48% berada pada rentang 5-6 tahun. Hasil tracer study ini digunakan sebagai bahan evaluasi pengembangan kualitas sistem pendidikan khususnya di Prodi Akuntansi FEB UMMagelang sehingga dapat menciptakan lulusan yang berdaya saing di era globalisasi ini.Kata kunci: lulusan, relevansi pekerjaan, motivasi bekerja, tracer study

No abstract

Pengujian yang dilakukan oleh penulis bertujuan untuk menguji maupun menganalis pengaruh locus of control, stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan pabrik PT.Tambi Kabupaten Wonosobo. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sebagai sumber data adapun instrumen penelitian yang digunakan ialah dengan purposive sampling, teknik tersebut merupakan teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu yaitu dengan 100 responden dengan ketentuan karyawan diantaranya yaitu mempunyai masa kerja satu tahun lebih dan berusia minimal 18 tahun. Instrumen analisis yang peneliti gunakan adalah regresi berganda dengan bantuan SPSS 20.0 dengan hasil yang menunjukan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi locus of control terhadap kinerja , kepuasan kerja memediasi stress kerja terhadap kinerja . Kata Kunci : Locus of Control, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

The purpose of the study was to obtain mediation results of employee engagement on the effect of quality of work life and perceived organizational support on organizational citizenship behavior. This research was conducted using social exchange theory. There are 4 (four) hypotheses in this study. The population used is PDAM Magelang City employees. The sampling technique was purposive sampling. The criteria used are employees working at least 2 (two) years. The number of samples is 70 respondents. The analytical tool used is SEM with Warp-PLS software. The results show that quality of work life and perceived organizational support have a direct influence on organizational citizenship behavior and employee engagement. Quality of work life and Perceived organizational support have an indirect influence on organizational citizenship behavior through employee engagement.