Berdasarkan hasil survey dan wawancara yang dilakukan dengan pihak terkait diketahui bahwa permasalahan utama taman Agrowisata di Desa Tamanrejo adalah belum terbangunnya sistem jaringan pemasaran dan promosi produk kepariwisataan. Program Kemitraan Masyarakat ini bertujuan untuk mendorong percepatan rintisan taman Agrowisata di Desa Tamanrejo melalui pemanfaatan peran digital marketing. Dengan menggunakan model digital roadtrip melalui platform Instagram dan Facebook ditemukan bahwa metode tersebut mampu mempromosikan potensi wisata di Desa Tamanrejo, karena fitur utamanya yang mengunggulkan pembagian gambar dan video, sehingga pengguna Instagram dan Facebook seolah-olah merasa berada di kawasan taman Agrowisata. Penggunaan platform Youtube sebagai media untuk mengunggah, menonton, dan berbagi video profil taman Agrowisata. Kegiatan pelatihan mengenai pemanfaatan digital marketing dinilai tepat dilakukan kepada penduduk usia muda, sebagai proporsi terbesar pengguna aktif media sosial. Dengan pelatihan yang dilaksanakan, kelompok pemuda di Desa Tamanrejo dapat secara mandiri merancang konten di media sosial untuk tujuan promosi. Temuan penting dalam pengabdian masyarakat ini adalah guna mencapai percepatan rintisan taman Agrowisata, diperlukan sinergi yang menyeluruh dari semua lapisan Masyarakat. Caranya dengan mendorong pengguna aktif Instagram, Facebook, dan Youtube di Desa Tamanrejo untuk mengikuti “Instagram, Facebook, dan Youtube taman Agrowisata,” membagikan setiap momen yang dilakukan ketika bersinggungan dengan aktivitas wisata di taman Agrowisata.

Perceived employability, career aspirations, career calling, and opportunity awareness are important things that need to be considered for alumni and final year students in higher education because it is related to the preparation they will face after graduating from college, namely when they enter the world. real work. This study uses a sample of alumni and final year students of public and private universities in the city of Semarang. The sample used is 100 respondents and data processing is done using SMART PLS3. The results show that career aspirations have a positive and significant effect on opportunity awareness, career aspirations have a negative and significant effect on perceived employability, career calling have a positive and significant impact on opportunity awareness, career calling have a negative and significant effect onperceived employability, opportunity awareness has a positive and significant impact on perception employability, while the opportunity awareness variable is able to mediate the effect of career aspirations on perceived employability, and opportunity awareness is able to mediate the effect of career calling on perceived employability.

The purpose of this study was to examine the effect of dividend policy, leverage, and institutional ownership on firm value. The statistical technique used in this study is regression analysis moderated by SPSS. The results obtained from this study are that dividend policy and institutional ownership have a positive and significant effect on firm value, leverage has a negative effect on firm value. Growth opportunities strengthen the influence of dividend and institutional value policies on companies independently of the company value sought with Tobin's Q as the dependent variable. This study uses growth opportunities as a moderating variable. This study uses secondary data obtained from the Indonesia Stock Exchange (IDX). This study used a sample of 199 manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2013 - 2017. The data collection technique was purposive sampling method.AbstrakTujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji pengaruh kebijakan dividen, leverage, dan kepemilikan institusional kepada nilai perusahaan . Teknik statistik yang dipakai dalam penelitian ini ialah moderated regression analysis dengan SPSS. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini memperlihatkan bahwa kebijakan dividen dan kepemilikan institusional berpengaruh positif dan signifikan pada nilai perusahaan, leverage berpengaruh negatif pada nilai perusahaan. Growth opportunity memperkuat pengaruh kebijakan dividen dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan secara independen terhadap nilai perusahaan yang dicari dengan Tobin’s Q sebagai variabel dependen. Penelitian ini memakai growth opportunity sebagai variabel moderating. Penelitian ini memakai data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini memakai sampel 199 perusahaan manufaktur yang berada di Bursa Efek Indonesia pada periode 2013 - 2017. Teknik pengumpulan data dengan metode purposive sampling.

Usaha Mikro Kecil dan Menengah yang biasa disebut UMKM  merupakan pelaku bisnis yang bergerak pada berbagai bidang usaha, yang menyentuh kepentingan masyarakat. Di Indonesia, UMKM saat ini dianggap sebagai cara yang efektif dalam pengentasan kemiskinan. Namun, bagaimana mungkin UMKM mampu menjadi pengentas kemiskinan jika kondisi UMKM sendiri masih “miskin”, “miskin” kapabilitas keuangan, “miskin” kapabilitas Sumber Daya Manusia dan “miskin” kapabilitas pemasaran. Berdasarkan permasalahan tersebut, pengabdian ini ditujukan untuk memberikan pelatihan dan pendampingan pengelolaan produk, keuangan, strategi pemasaran, legalitas dan inovasi bagi pelaku UMKM. Untuk mencapai tujuan tersebut, pengabdian dilakukan dengan menggunakan pendekatan research action agar kegiatan-kegiatan yang dilakukan selama pengabdian memiliki kontribusi praktis terhadap masalah yang dihadapi. Adapun obyek tempat dilaksanakannya pengabdian ini adalah pemilik dan penggiat UMKM yang ada di Desa Limbangan Kecamatan Limbangan Kabupaten Kendal. Terlaksananya kegiatan pengabdian ini memberikan kontribusi bagi kapabilitas pemilik dan penggiat UMKM dalam mengelola produk, mengelola keuangan usaha, merumuskan dan menjalankan strategi pemasaran dan mampu mendapatkan legalitas atas ijin usaha. Berdasarkan dari hasil kegiatan pengabdian ini dapat disimpulkan bahwa pendampingan terhadap UMKM tidak dapat dilakukan secara parsial. Pendampingan UMKM harus dilakukan secara komprehensif melibatkan aspek kapabilitas SDM dan inovasi, kapabilitas manajemen keuangan, kapabilitas pemasaran, kapabilitas produksi serta kapabilitas perijinan, hukum dan legalitas.

Agar dapat beradaptasi dengan baik di dunia kerja, mahasiswa tingkat akhir yang berada dalam transisi dari dunia perkuliahan ke dunia kerja, membutuhkan kemampuan personel dan dukungan dari lingkungan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara career calling, career aspiration, learning goal terhadap perceived employee ability di kalangan mahasiswa di tahun terakhir mereka. Responden penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir sebanyak 100 orang. Adapun pengujian menggunakan proses mediasi dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Pengumpulan responden dilakukan dengan menggunakan survei online menggunakan teknik simpel random sampling. Kata Kunci: career calling, career aspiration, learning goal, perceived employee ability