Di Desa Sukamenak sendiri para pengrajin mengelola usaha golok dan pisau nya secara mandiri, dimana kegiatan usaha secara rumahan. Permasalahan utama sampai saat ini belum adanya pembentukan kelompok kerja atau rumah produksi yang dikelola secara professional oleh lembaga atau dinas tertentu untuk mempermudah usaha para pengrajin golok dan pisau ini. Dalam 1 hari pengrajin mampu membuat sampai 15 golok atau pisau biasa, yang nantinya akan dijual ke pasar baros dan pasar rau serang, atau di jual kepada pengepul dengan harga mulai dari Rp.30.000 tergantung ukuran dan bentuk golok. Untuk meningkatkan tingkat perekonomian masyarakat dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan. Kegiatan pendidikan kewirausahaan yang dilakukan tidak hanya memberikan keterampilan wirausaha, akan tetapi menumbuhkan modal sosial masyarakat untuk mewujudkan terbentuknya usahawan baru. Kegiatan yang dilakukan akan difokuskan pada pembentukan satu kelompok masyarakat yang akan diberdayakan. Masyarakat akan diberikan pendidikan dan pelatihan melalui pengelolaan dan pemasaran  golok. Metode pelaksanaan yang akan dilakukan terdiri dari lima tahap, yaitu: 1) penyuluhan tentang promosi dan pemasaran golok sebagai peluang usaha. 2) pelatihan pemasaran melalui digital marketing. 3) pelatihan kelayakan ekonomi melalui pemahaman manajemen kewirausahaan yang baik. 4) pelatihan pemasaran produk secara market online maupun offline. Dan 5) Rencana keberlanjutan kegiatan pendidikan dan pelatihan.

Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui peningkatan budaya organisasi, peningkatan disiplin kerja, serta peningkatan semangat kerja yang lebih biak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, didiplin kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ediral Tritunggal Perkasa Kantor Cikande. Beberapa masalah yang timbul pada PT. Ediral Tritunggal Perkasa yaitu banyaknya karyawan yang masih terlambat untuk masuk kerja, kurangnya mematuhi peraturan yaang ada pada perusahaan, serta terjadinya penurunan semangat kerja yang diakibatkan faktor usia pada karyawan yang bekerja di perusahaaan tersebut. Penelitian ini menggunakan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan adalah Karyawan PT. Ediral Tritunggal Perkasa sebanyak 80 responden, dengan metode sampel jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, Analisis regresi berganda, dan Uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja serta semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data bahwa angka Adjusted R square sebesar 0,778 menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Ediral Tritunggal Perkasa berhubungan erat dengan ketiga variabel bebas. Variabel budaya organisasi memiliki t hitung 13,720 dengan signifikasi 0,000, variabel disiplin kerja memiliki t hitung sebesar 2,482 dengan signifikasi 0,015 dan variabel semangat kerja memiliki t hitung 3,951 dengan signifikasi 0,000.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja

<div><table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center"><tbody><tr><td align="left" valign="top"><p><em>The main focus of this community service program is to provide socialization and pioneering of reading houses to children so that their love of reading grows, and that their love of reading becomes a necessity for seeking knowledge. This service activity was carried out at the Puri Krakatau Hijau Housing, Kotasari Village, Grogol District, Cilegon City, Banten Province. The condition of housing that does not have reading house facilities plus the location of the regional library is quite far, located in Cilegon City. This causes children to be reluctant to read, in addition, with the current Covid-19 pandemic condition which requires children not to leave the house or the surrounding environment. The Reading House "Sera Cendikia" is here to answer the problems that occur in the Puri Krakatau Hijau housing. The target to be achieved through this service program is the fulfillment of children's rights to education and so that children become fond of reading. The method used is the Glenn Doma Method, which is a method of teaching reading to children using flash cards so that children will have a sense of confidence, imagenative, and happyness. Education at the basic level is currently often neglected with information technology, even though it is precisely at the basic level that the role of learning begins to be applied, the results obtained are that there is an increase in learning outcomes with this method by 60% of learning.</em><em></em></p></td></tr></tbody></table></div>

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi di Kota Cilegon. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian dilakukan pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi di Kota Cilegon berjumlah 52 orang, dan diambil sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian dilakukan pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi di Kota Cilegon sejak 19 November 2021 sampai dengan 19 Agustus 2022. Data dikumpulkan dengan angket (kuesioner), dan dianalisis dengan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi secara bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan. peneliti yang akan melakukan penelitian pada lokasi yang sama dengan penelitian ini, sebaiknya menggunakan variabel lain yang belum diteliti pada lokasi yang sama untuk mengembangkan penelitian.