Abstrak: Penelitian ini bertujuan membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan menghitung nilai kinerja karyawan outsourching untuk menentukan karyawan outsouching terbaik dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW), yang diterapkan menggunakan bahasa pemrograman PHP serta database phpmyadmin. Dalam penilaian kinerja karyawan outsourching di Bank BNI Cabang Cirebon terdapat beberapa kriteria yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kehadiran, motivasi kerja, komunikasi & kerjasama, pemahaman pekerjaan, pengembangan diri, pencapaian target kerja. Hasil dari penilaian tersebut dapat digunakan sebagai pendukung keputusan-keputusan tertentu oleh manajemen Bank BNI Cabang Cirebon terhadap para karyawan outsourching. Dengan aplikasi yang dirancang ini diharapkan dapat memudahkan manajemen Bank BNI Cabang Cirebon dalam melakukan penilaian kinerja terhadap karyawannya. Sehingga hasil dari penilaian tersebut dapat membantu manajemen Bank BNI Cabang Cirebon dalam mengambil suatu keputusan seperti memberikan penghargaan terhadap karyawan terbaik.   Kata kunci: karyawan, kinerja, outsourching, SAW, SPK   Abstract: This study to build a decision support system that has the ability to calculate the performance value of outsourcing employees to determine the best outsouching employees using the Simple Additive Weighting (SAW) method, which is applied using the PHP programming language and the phpmyadmin database. In the performance appraisal of outsourcing employees at Bank BNI Cirebon Branch, there are several criteria that become the assessment. This assessment is based on an assessment of attendance, work motivation, communication & cooperation, understanding of work, self-development, achievement of work targets. The results of the assessment can be used to support certain decisions by the management of Bank BNI Cirebon Branch for outsourcing employees. With this designed application, it is hoped that it can facilitate the management of Bank BNI Cirebon Branch in assessing the performance of its employees. So that the results of the assessment can help the management of Bank BNI Cirebon Branch in making decisions such as giving awards to the best employees.   Keywords: DSS, employees, outsourcing, performance, SAW

Pelatihan daring Kepemimpinan OSIS pada saat pandemi Covid-19 saat ini mengalami perubahan pada pimpinan dalam memantau bawahanya. Maka dari itu diperlukan strategi yang tepat dalam mengelola OSIS di dalam lingkungan sekolah. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat berbentuk pelatihan secara daring yang ditujukan khususnya untuk siswa Sekolah Menengah Kejuruan Telesandi Bekasi bertujuan untuk menumbuhkan rasa percaya diri para anggota OSIS dimasa Pandemi saat ini. Kegiatan dilakukan secara daring melalui media zoom meeting berbentuk pelatihan. Kegiatan memiliki manfaat yang dapat dilihat dari antusiasme para peserta melalui pertanyaan tentang konsep kepemimpinan OSIS dimasa Pandemi saat ini, mulai dari minat siswa yang akan masuk kedalam OSIS. Hasil kegiatan menunjukan pelatihan pembekalan kepada calon pemimpin masa depan sangat penting sebagai bekal dalam regenerasi kepemimpinan. Kata kunci: kepemimpinan ; manajemen perubahan ; pengabdian kepada masyarakat ABSTRACT OSIS Leadership online training during the Covid-19 pandemic is currently undergoing changesin leadership in monitoring their subordinates. Therefore we need the right strategy in managing OSIS in the school environment. Community Service Activities in the form of online training aimed specifically at students of the Telesandi Bekasi Vocational High School aims to foster the confidence of OSIS members during the current Pandemic. Activities are carried out online through the media zoom meeting in the form of training. The activity has benefits that can be seen from the enthusiasm of the participants through questions about the concept of OSIS leadership in the current Pandemic, starting from the interest of students who will enter the Student Council. The results of the activity show that debriefing training for future leaders is very important as a provision in leadership regeneration.

Augmented reality (AR) adalah teknologi yang memungkinkan Anda untuk menggabungkan objek virtual 2D atau 3D ke dalam lingkungan nyata dan melihat atau memproyeksikannya secara real time. Pengguna dapat menggunakan aplikasi AR untuk mendapatkan informasi yang lebih detail. Guru dan siswa membutuhkan perangkat berupa media pembelajaran yang dapat berjejaring, menginformasikan, dan menyalurkan pesan guna merancang proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Proses komunikasi antara pendidik dan peserta didik berkat hadirnya media pembelajaran. Kegiatan implementasi ditujukan kepada insan Pondok Pesantren Tahfizh Al Kaukab dalam rangka meningkatkan kualitas pembelajaran di lingkungan Pondok Pesantren Tahfizh Al Kaukab. Kegiatan pengabdian dilakukan selama delapan minggu, mulai dari minggu pertama Juni 2021 sampai dengan minggu terakhir bulan Agustus. Dengan melakukan kegiatan pemberdayaan, aplikasi AR dapat digunakan untuk mendukung kegiatan pendidikan dan pembelajaran untuk memecahkan masalah mitra belajar sejarah Islam. Proses pendidikan dan pembelajaran di Pesantren Tahfizh Al Kaukab.

Research Objectives - The purpose of this paper is to discuss conceptual work agreements that discuss the relationship between the following constructs: Education and Training, Commitment of PNS DPK LLDIKTI IV Lecturers in West Java and Banten. Data collection was a survey of a sample of Civil Servant Lecturers in LLDIKTI IV West Java and Banten. Structural equation modeling is used as a tool for analyze hypothetical relationships. Research limitations/ implications - This research is limited to PNS Regional Civil Servant Lecturers IV West Java and Banten, especially Lecturers who have Functional Position Lecturers. While these findings remain valid, they cannot be used for universal generalizations. This study has significant theoretical and implications. Findings - This paper offers original findings through the simultaneous inviting relationship between Education and Training, Competency of PNS Lecturer DPK LLDIKTI IV West Java and Banten