Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan konsep organisasi dan pengorganisasi dalam mewujudkan kepentingan manusia. Manusia sebagai makhluk sosial harus mampu mengatur, mengelola, dan mengembangkan organisasi dimana dia berada, baik dalam skala kecil hingga organisasi skala besar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan berbagai dokumen terkait. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pengorganisasian merupakan proses membagi kerja ke dalam tugas-tugas kecil, membebankan tugas-tugas itu kepada orang sesuai dengan kemampuannya, dan mengalokasikan sumber daya, serta mengkoordinasikannya dalam rangka efektifitas pencapaian tujuan organisasi. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa tidak mudah mengorganisasi manusia dalam suatu organisasi karena adanya kepentingan baik pribadi, kelompok dan golongan. Oleh sebab itu, pemimpin suatu organisasi harus lebih mengedepankan humanisasi dalam pengelolaannya. Kesimpulan penelitian bahwa manusia seringkali tidak mampu menempatkan diri mereka dalam suatu organisasi, dimana setiap bentuk perserikatan manusia untuk mencapai satu tujuan bersama yang di dalamnya beranggotakan minimal dua orang, yang memiliki struktur organisasi, pembagian tugas, sistem keijasama atau sistem sosial yang berdasarkan pada wewenang dan bersifat tetap dalam suatu sistem administrasi yang memiliki mekanisme yang mempersatukan kegiatan-kegiatan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan yang menjadi tujuan bersama tersebut.

Nurses are at the forefront of health services and even have a major influence in determining the degree of quality of health services in hospitals. So that the knowledge, skills and attitudes of nurses need to be improved, especially in the professional aspects of health service delivery. The purpose of this study was to describe and analyze the capacity building of nurses in health services in hospitals. Method; this research is qualitative with a case study approach. The focus of the research is the extent to which the steps of the nurse capacity building process in health services in hospitals. The instrument used in this study was the researcher himself. Data collection by interview, observation and literature review. Data analysis using; condensing data, presenting data, and drawing conclusions or verification. The results showed that the capacity-building process carried out by the hospital had gone well, but it needed to be improved in terms of spiritual and technological abilities for nurses so that it would improve the quality of health services. Conclusion; that in improving health services, capacity building for nurses is needed by adding the concept of a spiritual and technological approach.

Motivasi kerja sangat penting dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam pelayanan publik. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 2 faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai dalam pelayanan publik yaitu faktor intrinsik adalah faktor yang berasal dari dalam diri seorang pegawai yang mendorong untuk berprestasi. Faktor intrinsik diantaranya; prestasi (achievement), pengakuan (recognition), pengembangan potensi individu (advancement), tanggung jawab (responsibility). Faktor ekstrinsik adalah faktor yang timbul dari luar diri pegawai yang mampu mempengaruhi motivasi kerja seseorang pegawai, faktor ekstrinsik antara lain: gaji, kondisi kerja, dan supervisi.

Pemberian otonomi khusus bagi rakyat Papua adalah bentuk perhatian pemerintah NKRI kepada rakyat Papua. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Implementasi kebijakan otonomi khusus bagi Papua .Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang berusaha menggambarkan realita empiris dibalik fenomena yang terjadi dan mencocokkan dengan teori yang ada dengan pendekatan studi kajian pustaka. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah studi pustaka (library research). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan sebagai suatu tahapan yang terletak diantara perumusan kebijakan dan hasil – hasil atau konsekuensi – konsekuensi (out put dan out comes) yang ditimbulkan oleh kebijakan. Edwards menyebutkan“ ada empat (4) faktor yang saling berinteraksi dalam implementasi kebijakan, yaitu faktor komunikasi, faktor sumber daya, faktor disposisi atau sikap, dan faktor struktur organisasi.

The research used is the type of quantitative study that seeks to know and analyze the effect of workload and work stress on the performance of legislators at the Sorong Regency Regional House of Representatives (DPRD) office. The population in this study were all members of the Regional House of Representatives (DPRD) in the Sorong Regency DPRD office as many as 25 people, while for the sample using the saturated sampling method, the overall population was sampled. The data compiled were acquired usage a questionnaire, documentation, and observation techniques. The analytical data method used validity testing, reliability testing, and correlational testing. The analytical data technique was used is descriptive analysis classical assumption testing. Hypothesis Testing (Multiple Regression, T-Test, and F-Test), and delta coefficient of determination (ΔR2). The results showed: The workload has a significant effect on the performance of legislators, work stress has a significant effect on the performance of legislators, workload and work stress together affect the performance of legislators. The magnitude of the effect given is 40.9%, while the left 59.1% is explained or influenced by other variables not selected in this study.