El objetivo de este capítulo es analizar el impacto de la coordinación en la cadena de suministro y su conexión en la formación de ciudades inteligentes. Más específicamente, pretende investigar el índice de coordinación, su conexión con las ciudades inteligentes y las características de la cadena de suministro en las empresas analizadas. Los resultados muestran que las ciudades inteligentes tienen diferentes implicaciones para la cadena de suministro y su administración, porque estas cadenas se han vuelto más complejas, costosas y vulnerables para las empresas. La integración es clave para este proceso; dado que todas las decisiones deben estar alineadas para lograr los objetivos globales, cada miembro depende uno del otro y debe ser capaz de administrar de forma efectiva múltiples recursos. En las empresas evaluadas, se encontraron las categorías del modelo utilizado: (1) compromiso de la alta dirección y (2) entendimiento mutuo en una cadena de suministro tienen un puntaje bajo que sugiere que puede estar relacionado con problemas en los tiempos de entrega, niveles de inventario y gestión de pronósticos basada en la demanda.

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En la actualidad, es necesario para las organizaciones desarrollar un estilo de liderazgo transformacional, contar con una misión, sentido de pertenencia, objetivos a largo plazo, intereses compartidos y, sobre todo, un gran sentido de interdependencia. En esta investigación se identificaron las prácticas de liderazgo existentes en el personal de enfermería perteneciente a distintos hospitales públicos de México, a partir del modelo MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire) expuesto por Bass y Avolio, evaluando cada una de sus dimensiones y relacionándolas con ciertas variables laborales. La muestra la conformaron 1,500 enfermeras. Los hallazgos más importantes muestran una inclinación hacia prácticas de gestión de carácter transaccional, mismos que tiene mayor correlación con las variables «antigüedad» y «turno del personal».

A model is a data management, production and transfer system organized in explanatory trends of past, current and future relationships. The emphasis on each suggests decision making and strategy execution. The objective of this work was to specify a model for of the perception of utility. An exploratory and cross-sectional study was conducted with a selection of 186 students from a public university in central Mexico, considering their participation in the system of professional practices and social service in local organizations. The validity of the instrument that found a one-dimensional variable that explained 43% of the variance was established, but the research design limited the results to the research scenario, suggesting the extension of the work.