Afastamento do trabalho em profissionais de enfermagem por etiologias psicológicas

Oliveira, Robson Douglas de; Neves, Eduardo Borba; Kaio, Cleverson Higa; Ulbrich, Leandra

doi:10.5020/18061230.2013.p554

Cited by 8 publications

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“…Thus, "other anxiety disorders", reactions to severe stress and adjustment disorders were prevalent as causes of absence among the ADs, mixed anxiety-depressed disorder having stood out, followed by "other anxiety disorders" and generalized anxiety. Other studies corroborate these results (26)(27)(28)(29) . An epidemiological research held in Vitória (ES) in a database of the Occupational Medicine Department revealed mixed anxiety-depressed disorder as prevalent (6.34%) and with the longest average duration (23.6 days) of the period of absence from work out of the causes for sick leave due to anxiety disorders (30) .…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 73%

Prevalence of anxiety disorders as a cause of workers’ absence

et al. 2018

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Objective: to analyze the prevalence of various anxiety disorders among mental and behavioral disorders as a cause for the leave of absence of workers in the state of Piauí. Method: transversal census-based study performed with data from the National Social Security Institute. Four-hundred twelve leaves of absence of workers due to anxiety disorders in the 2015-2016 biennium were included. Results: higher prevalence was found for mixed anxiety-depressed disorder (31.2%), followed by other anxious disorders (20.6%) and generalized anxiety (14.1%). Ages from 22 to 45 years old prevailed in the group of individuals with duration of absence greater than or equal to 41 days, with statistically significant difference (p < 0.001). There was no statistically significant association (p = 0.004) between rural activity and increased time of absence. Conclusion: the study draws attention to the prevalence of “other anxiety disorders” as the cause of leave of absence, with emphasis on mixed anxiety-depressed disorder.

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Section: Discussionsupporting

confidence: 73%

Prevalence of anxiety disorders as a cause of workers’ absence

et al. 2018

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“…Suas ausências comprometem a assistência prestada e, consequentemente, desestruturam a equipe por gerar sobrecarga de atividades aos demais trabalhadores. Outros estudos [8][9][10][11] corroboram com estes resultados, justificando que os grupos mais qualificados, com formação superior, estão menos expostos às más condições de trabalho, ficando menos doentes e, assim, ausentando-se menos. Dado similar é relatado em estudo realizado no Estado do Rio de Janeiro, no qual os autores relataram que os enfermeiros tendiam a assumir papel de liderança na equipe, que exige maior assiduidade; apresentavam menor risco de contaminação e de doenças; e, também, assumiam tarefas administrativas 12 .…”

Section: Resultsunclassified

Fatores relacionados ao absenteísmo na equipe de enfermagem: uma revisão integrativa

Carneiro

Adjuto

2017

Rev. Adm. Saúde

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O absenteísmo refere-se à frequência ou duração do tempo de trabalho perdido quando os profissionais não comparecem ao trabalho e corresponde às ausências quando se esperava que os mesmos estivessem presentes. Na área da saúde, este assunto tem despertado cada vez mais o interesse dos administradores hospitalares, por ser um dos fatores que implicam na qualidade do cuidado e na segurança do paciente. A enfermagem representa a maior força de trabalho, e é o conjunto de trabalhadores que mais sofre com a inadequada condição de trabalho causadas pelo absenteísmo. OBJETIVO: Identificar os fatores relacionados às ausências não previstas pelos profissionais de enfermagem através de revisão integrativa de literatura. MÉTODOS: Estudo do tipo revisão integrativa da literatura. As bases de dados utilizadas foram Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde ( Lilacs) e Base de dados de enfermagem (Bdenf), utilizando os descritores Absenteísmo e Enfermagem. RESULTADOS E DISCUSSÃO: Após leitura completa dos artigos, 6 (seis) responderam a questão norteadora, sendo escolhidos para compor este trabalho. Foi possível identificar que o sexo feminino é o mais predominante na equipe de enfermagem, apresentando assim, a maior taxa de abstinência. A categoria profissional que apresentou um maior número de faltas foi a de técnicos e auxiliares de enfermagem. As principais doenças citadas nos estudos foram doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, doenças do aparelho respiratório, doenças infecciosas e parasitárias e transtornos mentais e comportamentais.

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“…Currently, one tries to understand the most subjective aspect of the health-disease process, giving special attention to the relation between mental health and work, on the view that certain types or characteristics of work operate in a structuring or decisive way to mental illnesses (19) . Suffering at work, triggered by psycho-social risks, especially in the hospital area, causes illness and consequent reduction of the ability of individuals to work, restricted to occupational activities, but also in family and social life.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

The meaning of work: perspectives of nursing professionals who work in clinical units

et al. 2018

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Objective: to understand the meaning of work, from the perspective of nursing professionals. Methods: qualitative research, conducted in a clinical inpatient unit of a university hospital. The study included 20 nursing professionals contacted through semi-structured interviews. The data were analyzed through the thematic content analysis technique, emerging the categories: perspectives and meanings attributed to the world of work by nursing professionals and situations that cause pleasure and suffering and their influences in the health-disease process of workers. Results: one identified positive and negative aspects inherent to the nursing work in the hospital environment and highlighted the illness that comes with the working process. Conclusion: the experiences of pleasure and pain are inherent to the context of nursing professionals who work in hospital environments and contribute to a search for better conditions of work place and quality of life for these professionals. Descriptors: Nursing; Work; Occupational Health. Objetivo: compreender o significado do trabalho, sob a ótica de profissionais de enfermagem. Métodos: pesquisa qualitativa, realizada em unidades de internação clínica, de hospital universitário. Participaram do estudo 20 profissionais de enfermagem, abordados por meio de entrevista semiestruturada. Dados analisados mediante a técnica de análise de conteúdo temática, emergindo as categorias: perspectivas e significados atribuídos ao mundo do trabalho pelos profissionais de enfermagem e situações geradoras de prazer e sofrimento e respectivas influências no processo saúde-doença dos trabalhadores. Resultados: Identificaram-se aspectos positivos e negativos inerentes ao contexto do trabalho da enfermagem no ambiente hospitalar e evidenciou-se o adoecimento decorrente do processo de trabalho. Conclusão: as vivências de prazer e sofrimento são inerentes ao contexto do trabalho da enfermagem no ambiente hospitalar e contribuem para busca por melhorias no ambiente laboral e qualidade de vida de profissionais.

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Afastamento do trabalho em profissionais de enfermagem por etiologias psicológicas

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Prevalence of anxiety disorders as a cause of workers’ absence

Prevalence of anxiety disorders as a cause of workers’ absence

Fatores relacionados ao absenteísmo na equipe de enfermagem: uma revisão integrativa

The meaning of work: perspectives of nursing professionals who work in clinical units

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