Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi, karena kinerja karyawan menentukan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam 198 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin berjumlah 132 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
 
 Kata Kunci: Kinerja Karyawan; Karakteristik Individu; Lingkungan Kerja; Iklim Organisasi; Motivasi; Kompensasi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (survey pada Divisi Production Planning and Control Di PT Sumi Rubber Indonesia)

“…Dari hasil penelitian terdahulu menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan [10]. Tetapi hal ini bertentangan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh yang menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan [16].…”

Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Amtek Engineering Batam

“…Karakteristik merupakan keahlian untuk meningkatkan keunggulan hidup, sementara individu merupakan kemandirian pada orang seseorang. Karakteristik individu ialah sikapa yang berbedabeda pada setiap orang (Ratnasari et al, 2020).…”

Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening

“…Menurut Liliweri (2014) iklim organisasi dapat diartikan sebagai pola-pola perilaku, sikap dan perasaan yang ditampilkan berulang-ulang yang dijadikan sebagai karakteristik kehidupan organisasi. Oleh karena itu, iklim organisasi faktor yang penting dalam organisasi karena dapat mempengaruhi nilai-nilai, sikap, serta meningkatkan kinerja pegawai dalam tujuan organisasi (Ratnasari et al, 2020), karena organisasi harus mengetahui nilai-nilai setiap individu yang berbeda sehingga organisasi dapat menilai pegawai yang potensial dan menetapkan nilai-nilai sebaris dengan nilai dominan organisasi.…”