Assédio moral nos ambientes corporativos

Vasconcelos, Yumara Lúcia

doi:10.1590/1679-395141446

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“…Para a configuração do assédio moral em uma relação de trabalho é fundamental a identificação e caracterização da conduta ofensiva (intenção, incidência direta, repetição, conduta continuada) e o dano concreto à dignidade e saúde do trabalhador (prejuízo de ordem física ou psíquico-emocional) (DALLENGRAVE JÚNIOR, 2012;VASCONCELOS, 2015). A dignidade humana corresponde ao espaço da consciência do ser, âmbito de sua intimidade, decisão, expressão (direito de personalidade).…”

Section: Conceito E Caracterização Do Assédio Moralunclassified

“…O assédio moral corporativo representa uma modalidade de agressão psicológica dirigida dolosamente a um alvo no ambiente laboral ou entorno, com finalidades diversas (excluir o outro profissional ou socialmente, desestabilizar, discriminar, humilhar). Na verdade, a ausência de dolo (intenção, vontade e interesse) não dispensa a repercussão funesta na vida do indivíduo, mas segundo entendimento de alguns autores remete a outras formas de assédio (VASCONCELOS, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

“…No ambiente corporativo, essa agressão, empreendida em atos continuados, expõe o trabalhador a situações vexatórias e desconfortáveis do ponto de vista social (VASCONCELOS, 2015) É inequívoco que o assédio moral vulnera direitos humanos basilares à vida em sociedade, deslocando o problema para a seara da responsabilidade civil. A prática apresenta os seguintes elementos estruturais: dolo (intenção) -meio (textos dirigidos, postagens nas redes sociais, e-mails, gestos, atitudes em geral) -atos consecutivos ou frequência -pessoalidade e efeitos relacionados (consequências vinculadas à sucessão de atos assediosos/ nexo causal).…”

Section: Introductionunclassified

“…Esses campos de valência atuam como vetores determinantes das interações sociais. (VASCONCELOS, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

“…Variáveis como: estágio de desenvolvimento econômico, nível de escolaridade do trabalhador, natureza da organização (pública ou privada) parecem não influenciar a ocorrência do assédio moral, determinando tão somente o modus de apresentação do problema (mais ou menos sofisticado). O assédio moral não é um fenômeno geoespacial, mas sim, de natureza social (VASCONCELOS, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

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Percepções do Assédio Moral Corporativo

Vasconcelos

Miranda

Lins

et al. 2018

RevJur

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ResumoEsta pesquisa foi instigada pela seguinte questão problematizante: de que maneira as pessoas percebem o assédio moral nas organizações? Complementarmente: qual a repercussão social do fenômeno? Assim, movida por essas reflexões, objetivou-se discutir a percepção da sociedade acerca do fenômeno do assédio moral no ambiente corporativo, a partir da análise de literatura e da pesquisa de campo empreendida. Especificamente, visou-se caracterizar o assédio moral nos ambientes corporativos, analisando as possíveis origens do problema e respectiva repercussão social. O estudo, de natureza qualitativa, exploratório-descritivo, tomou por base o levantamento de campo realizado junto a 100 trabalhadores, arguindo-os acerca das características do assédio moral, da definição de papéis na experiência observada ou vivenciada (assediador, assediado, expectador), das reações esboçadas, dos efeitos provocados pelo fenômeno e medidas consideradas eficazes na solução do problema. A investigação tem sua justificativa assentada na necessidade de monitorar a evolução e contornos do fenômeno. Como principal resultado, o estudo apresentou as formas de assédio percebidas por esses, impacto decorrente na vida das vítimas e possíveis medidas preventivas. As opções e narrativas desvelam cenários variados de violência no mundo do trabalho, ressonando significativamente na vida do trabalhador. As estratégias abrigadas pelo assédio moral foram variadas, explícitas e não explícitas, sinalização que reclama uma contextualização efetiva quando da formação do conjunto fático-probatório. Conduta lesiva à harmonia social, os impactos ressaltados no estudo perpassam o âmbito corporativo, atingindo as relações sociais em plano maior.Palavras-chave: Assédio Moral. Dignidade. Organizações.AbstractThis research was instigated by the following problematizing question: How do people perceive bullying in organizations? Complementarily: what is the social repercussion of the phenomenon? Thus, based on these reflections, the objective was to discuss the society perception about the moral harassment phenomenon in the corporate environment, based on literature analysis and field research undertaken. Specifically, it aimed to characterize moral harassment in corporate environments, analyzing the possible origins of the problem and its social repercussion. The qualitative, exploratory-descriptive study was based on a field survey of 100 workers, arguing about the characteristics of moral harassment, the definition of roles in the experience observed or lived (harasser, harassed,spectator). the outlined reactions , the effects caused by the phenomenon and measures considered effective in solving the problem. The investigation has its justification based on the need to monitor the evolution and contours of the phenomenon. As a main result, the study presented the perceived forms of harassment, the resulting impact on the victims’ lives and possible preventive measures. The options and narratives reveal varied scenarios of violence in the world of work, resonating significantly in the worker’s life. The strategies sheltered by bullying were varied, explicit and not explicit, signaling that demands an effective contextualization upon the formation of the factual-probatory set. Detrimental conduct to social harmony, the impacts highlighted in the study permeate the corporate sphere, reaching social relationships in a larger plane.Keywords: Moral Harassment. Dignity. Organizations.

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Section: Conceito E Caracterização Do Assédio Moralunclassified

Section: Introductionunclassified

“…Esses campos de valência atuam como vetores determinantes das interações sociais. (VASCONCELOS, 2015).…”

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Percepções do Assédio Moral Corporativo

Vasconcelos

Miranda

Lins

et al. 2018

RevJur

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“The ethos expected from a management professor forces us to act straight”: Heterosexist harassment against gay professors in Brazil

Oleto¹,

Palhares

2022

Gender Work & Organization

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This study aims to analyze how gay Brazilian professors experience heterosexist harassment and the implications of this type of violence for the interpersonal relationships of these professors and for the teaching‐learning process in the academic environment. To this end, we conducted an exploratory study with a qualitative approach. The data were collected through an online survey using the Google Forms platform based on cases reported by 13 gay Brazilian professors working in a technological or higher education institution at the time of the harassment. Our data suggest that most respondents suffered heterosexist harassment in the workplace with violence being more explicit when the professor is more effeminate. Furthermore, we found that the naturalization of games considered harmless and homophobic jokes in the workplace can compromise the fight against heterosexist harassment in organizations. As a result, respondents report behavioral and workplace changes to fit into social norms and to be socially accepted, physical and psychological problems, professional and interpersonal relationships, adversely affecting educational experiences.

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A Negociação Coletiva E Assédio Moral No Brasil: Alguma Luz No Fim Do Túnel?

Nogueira

Neto

Nunes

2018

REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre)

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RESUMO A atuação sindical em relação ao assédio moral no trabalho, embora tímida, tem se intensificado ao longo das últimas décadas decorrente da degradação das condições laborais e adoecimento do trabalhador, pressionado pelo atual sistema econômico e social de competitividade. O artigo objetivou investigar como o assédio moral tem sido colocado dentro dos acordos e convenções coletivas de trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os dados utilizados na pesquisa foram coletados no banco de dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), que consistem em 177 cláusulas específicas que versam sobre assédio moral no período compreendido entre 2011 e 2016. Para análise dos dados, foi utilizado a análise de conteúdo, de acordo com sete categorias de análise. O quantitativo de cláusulas é relativamente pequeno se considerado o universo de entidades sindicais filiadas ao Departamento, mas pode-se observar uma pequena evolução no quantitativo de cláusulas no período, que estão mais concentradas nas regiões Sul e Sudeste. Cláusulas que tratam da questão da prevenção, prescrevendo programas, palestras e outros, bem como a associação com o assédio sexual, foram as que tiveram maior frequência. Por outro lado, aquelas associadas a participação sindical e apoio a vítimas.

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Assédio moral nos ambientes corporativos

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Percepções do Assédio Moral Corporativo

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“The ethos expected from a management professor forces us to act straight”: Heterosexist harassment against gay professors in Brazil

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