Gestão por competência: uma análise das competências sob a perspectiva dos servidores do IBAMA de Santa Catarina

Abstract

Configura-se como um desafio às organizações contemporâneas, sejam elas públicas ou privadas, a utilização de instrumentos de gestão que possam proporcionar a sustentabilidade de certo grau de competitividade. Para a obtenção de vantagem competitiva, a prática e a literatura atual têm apontado para a gestão por competências como uma direção para este alcance. Assim, o presente artigo tem como objetivo analisar as competências sob a percepção dos servidores da área fiscal do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e Recursos Renováveis IBAMA. Para tal a pesquisa foi classificada como aplicada, exploratória e descritiva, sendo também bibliográfica, documental e de campo, com base em entrevista semiestruturada, tratando-se de um estudo de caso. Estudou-se a organização, seu histórico e realizou-se uma análise organizacional. A justificativa da abordagem para adequar e rever as lotações dos servidores, identificando as lacunas e adequando a lotação de acordo com a competência e o conhecimento de cada servidor. Assim, foi possível analisar que a gestão por competência no meio institucional público, ou até mesmo privado, torna um ambiente de trabalho mais harmonioso. Grande parte dos agentes ambientais federais possui clareza muita bem definida e a importância do trabalho de cada um. Finalmente, como sugestão para a instituição é necessário que os gestores se dediquem em solucionar problemas internos na área da fiscalização.

Gestão Por Competências: Mapeamento E Avaliação Na Área De Segurança Universitária

“…Para Bastos et al (2019) "a iniciativa é o embrião da atitude, e gradativamente as organizações estão mais exigentes não somente em ter conhecimento, mas também em colaboradores proativos para se atingir metas pretendidas". Na visão de Ferreira et al (2019), a atitude é a competência que transforma o administrador em um agente de mudança nas empresas e nas organizações, e não simplesmente um agente de conservação e manutenção do status quo.…”

Gestão de sala de aula

“…Devido a diversas e constantes mudanças relativas à complexidade do trabalho no âmbito organizacional, as competências acabam sendo caracterizadas de diversas maneiras e em diferentes dimensões (MARINHO-ARAÚJO; ALMEIDA, 2016;SCHWERTNER, 2018;BASTOS et al, 2019). Uma tendência é caracterizar competências como contribuição humana às organizações visando a interação destas com seu ambiente de atuação, conservando ou mesmo expandindo suas vantagens competitivas (SILVA; SCHWERTNER, 2018).…”

“…Diante do atual cenário, um profissional competente pode se tornar um importante aliado para a manutenção de uma organização competitiva. Por esse motivo, o conceito de competência tornou-se um assunto de diversas pesquisas e estudos no âmbito organizacional (PIRES; AMORIM, 2012;SCHWERTNER, 2018;BASTOS, et al, 2019).…”

A Extensão Como Suprimento De Necessidades: Reflexões Sobre a Relação Das Instituições De Ensino Superior E Da Extensão Com O Macroambiente

“…Eventos, modificações, descobertas e revoluções têm alterado significativamente o modo como nos relacionamos e convivemos em sociedade. Na atual sociedade tecnológica e informacional as mudanças são rápidas, constantes e muitas vezes bruscas e desenfreadas, exigindo do indivíduo uma capacidade de estar preparado e conseguir acompanhar as rápidas mutações do sistema (BASTOS et al, 2019;PIRES;AMORIM, 2012;SILVA;SCHWERTNER, 2018;SUM;LEE;LAW, 2018). Com a educação não deve ser diferente, pois deve ser capaz de produzir métodos e estratégias em conformidade com o modelo de sociedade em vigor.…”