Individual Performance Effect Of Psyshological Capital: A Research On Nurses

Abstract

Bu çalışma sağlık hizmetlerinin önemli bir parçası olan hemşirelerde psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesi ve psikolojik sermayenin bireysel performansa etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırma Malatya'da bir kamu hastanesinde 150 hemşireden elde edilen veriler doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Veri toplama araçları olarak yararlanılan ölçekler Luthans vd., (2007)'nin geliştirdiği; Çetin ve Basım (2012)'ın Türkçeye adaptasyon çalışmasını yaptığı Psikolojik Sermaye Ölçeği ile Schepers (2005)'ın geliştirip Özpehlivan (2015)'nın geçerlilik güvenirlik çalışmasını yaptığı Bireysel Performans Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Verilerin analizinde sayı-yüzdelik hesaplama, frekans, t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson kolerasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi yöntemleri uygulanmıştır. Bu çalışmada psikolojik sermayenin ve alt boyutlarından öz yeterlilik alt boyutunun bireysel performansı istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.

An Investigation into the Variables Affecting School Principals Burnout through XGBoost Method

“…Various elements comprise of individual performance in organizations such as focusing (the employee is aware of what s/he does), competence (the employee has the skills related to his/her job) and commitment (the employee is willing to contribute). These elements can be considered separate or intertwined, yet high individual performance requires all of them together (Kuşçu-Karatepe et al, 2019;Paşa, 2007).…”

Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

“…Örgütsel dışlanmanın iş performansı üzerindeki etkisini belirlemek amaçlı basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Basit doğrusal regresyon analizi modeli Y=a+bX (Kuşcu Karatepe, Kuşcu ve Karaman, 2019) şeklinde tanımlanmaktadır. Örgütsel dışlanmanın iş performansı üzerinde etkisini belirlemek amaçlı kurulan basit doğrusal regresyon analizi modeli (F:15,178; p:0,000) ve test (t:-3,896; p:0,000) istatistik değeri istatiksel açıdan anlamlı bulunmuştur (Tablo 6).…”

Pozi̇ti̇f Psi̇koloji̇k Sermaye İle Performans Algisi Arasindaki̇ İli̇şki̇: Sağlik Çalişanlari Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

“…Çünkü örgütlerin kurumsal başarı elde etmesi ve rakipleri karşısında üstünlük sağlaması günümüz koşullarında giderek zorlaşmaktadır. Teknolojik ilerlemeler, artan bilgi birikimi, değişen iktisadi yaşam ve iş yapma usulleri, toplumların sosyal ve kültürel yaşantısında önemli değişmeler meydana getirmiş, örgüt psikolojisi alanında yeni yaklaşımların benimsenmesine zemin hazırlamıştır (Karatepe, Kuşçu & Karaman, 2019). Pozitif psikoloji alanında gelişim gösteren bu yaklaşımlar, bireylerin gerçek potansiyelini ortaya çıkarmak ve bireylerin gerçek değerini anlamak için sosyal sermayenin ötesinde psikolojik sermayeye önem vermektedir (Kutanis & Oruç, 2014).…”