Pozi̇ti̇f Psi̇koloji̇k Sermaye İle Performans Algisi Arasindaki̇ İli̇şki̇: Sağlik Çalişanlari Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

Abstract

Bu çalışmanın amacı, sağlık işletmeleri çalışanlarının pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma kesitsel tipte ve ilişkisel bir araştırmadır. Veri toplama aracı olarak, pozitif psikolojik sermaye ve çalışan performansı ölçekleri ile demografik değişkenlerden oluşan anket formu kullanılmıştır. Çalışmanın verileri İstanbul ilinde yer alan iki özel hastanenin tıbbi ve idari çalışanlarından elde edilmiştir (n=102). Bulgular, pozitif psikolojik sermayenin tüm boyutları ile çalışan performansı arasında yüksek bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin boyutları olan, umut, iyimserlik, özyeterlilik ve psikolojik dayanıklılığın, kendi içlerinde anlamlı ve pozitif yönde ilişkilere sahip oldukları görülmüştür. Pozitif psikolojik sermayenin boyutlarından biri olan psikolojik dayanıklılık değişkeninin, çalışan performansını anlamlı olarak en yüksek düzeyde açıklayan faktör olduğu tespit edilmiştir. Bulgulara göre, umut ve iyimserlik ortamının yüksek olduğu bir örgüt kültürü, çalışanların psikolojik dayanıklılık düzeylerini yükseltmektedir. Psikolojik dayanıklılığın yüksek olması çalışan performansını olumlu yönde etkilemektedir. Stres ve yoğun çalışma ortamı ile karakterize olan sağlık işletmelerinde, çalışanların psikolojik sermayelerini yükseltmelerini sağlayacak, insan kaynağı uygulamalarının yürütülmesi önerilmektedir.

İş Yükü Fazlalığı Algısının Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde İş Tatmininin Aracı Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

“…Araştırma sonuçlarına göre iş yükü fazlalığı algısının çalışan performansını etkilediği ve negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Yapılan literatür taramasında çalışan performansının psikolojik sermayeden (Erkuş ve Fındıklı, 2013;Öğüt ve Kaplan, 2015;Korkmazer vd., 2016: Korkmazer ve Ekingen, 2017Karatepe vd., 2019;Çavmak ve Acar 2020), liderlik tarzından (Cheng vd., 2004;Chen vd., 2014;Aslan, 2015;Tekin, 2019;Yıldız ve Ekingen, 2020) etkilendiği görülmüştür.…”

Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Moderatör Rolü (The Moderating Role of Perceived Organizational Justice on the relation between Psychological Capital and Performance)

“…Performans; bir işin belirli bir zaman dilimi içerisinde, önceden belirlenmiş şartlara göre, bireylerin kendi yetenek ve becerileri dahilinde yerine getirilmesi ve bu eylemin nicelik ve nitelik bakımından değerlendirilmesidir (Çavmak ve Acar, 2020;Tunçer, 2013). Diğer bir tanımda, belirlenen hedefin gerçekleştirilme derecesi olarak da ifade edilmiştir (Çöl, 2008).…”

The Role of Psychological Capital and Coping Styles on the Psychological Well-Being of School Counselors

“…Psikolojik sermayenin çalışanların pozitif örgüt davranışları (iş performansı, doyum, örgüt kültürü, örgütsel destek vb.) üzerinde hem doğrudan hem de dolaylı etkileri mevcuttur (Avey, Reichard, Luthans ve Mhatre, 2011;Çavmak ve Acar, 2020). Pozitif psikolojinin odaklandığı örgütsel psikolojik sermaye ile iyi oluş, pek çok araştırmacının ilgisini çekmiş ve elde edilen bulgular iki pozitif değişken arasında olumlu ilişkiler belirlemiştir (Li, 2018;Soykan, Gardner ve Edwards, 2019;Youssef Morgan ve Luthans, 2015).…”