İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi

Bekmezci, Mustafa; Mert, İbrahim Sani; Abubakar, Mohammad

doi:10.18037/ausbd.902535

Cited by 5 publications

(1 citation statement)

References 75 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…This is because work-life imbalance causes employees' health to deteriorate. Employees do not have the time they need to educate themselves and allocate limited time for their social lives (Shin et al, 2022), and naturally, this situation reduces employees' commitment to the organization, efficiency, and productivity, and increases their absenteeism (Bekmezci et al, 2021).…”

Section: Managerial/organizational Factorsmentioning

confidence: 99%

Quiet Quitting: Building a Comprehensive Theoretical Framework

Arar

ÇETİNER

Yurdakul

2023

Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)

View full text Add to dashboard Cite

In this study, we aimed to introduce the recently popular concept of quiet quitting to the organizational behavior literature. Although we have met a handful of studies on the concept, we realized that the relevant studies do not address the concept comprehensively based on any theoretical background but only one. Therefore, we conducted this study, which is still in its infancy, for further researchers to conduct it empirically within the scope of cause-and-effect relationships in the organizational behavior literature. First, we grounded the term on Social Exchange Theory, Conservation of Resources Theory, and Theory of Generations. Second, we briefly defined the term. Third, we discussed possible antecedents, expected outcomes, issues having bi-directional effects, and the ways how to deal with these issues in organizations. Finally, we proposed a conceptual model including all possible cause-and-effect hypotheses.

show abstract

Section: Managerial/organizational Factorsmentioning

confidence: 99%

Quiet Quitting: Building a Comprehensive Theoretical Framework

Arar

ÇETİNER

Yurdakul

2023

Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

COVID-19 Algılanan Stres ve Tehdidinin, Çalışanların İş Yaşam Dengesi ve Motivasyonu Üzerindeki Etkisi

Yılmaz

Sağlam

2021

Akademik Araştırmalar Ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada COVID-19'un yarattığı stres ve tehdit algısının, çalışanların iş yaşam dengesi ve motivasyonu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Purpose: In this study, it was aimed to examine the effect of stress and threat perception caused by COVID-19 on the work-life balance and motivation of employees. Tasarım/Yöntem: Araştırmada basit tesadüfî örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veri analizleri için SPSS 22.0 ve LISREL 8.7 istatistik paket programlarından yararlanılmıştır Google Forms'ta tasarlanan online anket yöntemi ile 390 katılımcıya ulaşılmıştır.Design/Methodology: Simple random sampling method was used in the research. For data analysis, SPSS 22.0 and LISREL 8.7 statistical package programs were used and applied to 390 participants using the online survey method designed in Google Forms. Bulgular: Araştırma sonucunda algılanan stres ve tehdidin, çalışanların iş yaşam dengesi ve motivasyonunu anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. Stresin iş yaşam dengesi ve motivasyon alt boyutlarının tümü üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu, tehdidin ise iş yaşam dengesi alt boyutlarının tümü üzerinde negatif, motivasyon alt boyutlarında ise sadece yönetsel motive araçları üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Findings: As a result of the research, it was found that perceived stress and threat significantly affect the work-life balance and motivation of employees. It was concluded that stress has a positive directional effect on all of the work-life balance and motivation subdimensions, while the threat has a negative directional effect on all of the work-life balance sub-dimensions and only on managerial motivational tools in the motivation sub-dimensions. Sınırlılıklar: Çalışmanın 15 Nisan 2021-13 Haziran 2021 tarihleri aralığında yürütülmesi ve veri analizinin 390 katılımcı üzerinden gerçekleştirilmesi çalışmanın zaman ve kapsam sınırını oluşturmaktadır.Limitations: Conducting the study between April 15, 2021, and June 13, 2021, and performing the data analysis on 390 participants constitute the time and scope limitation of the study.Özgünlük/Değer: COVID-19 salgını hakkında çalışmalar yapılmasına karşın algılanan stresin ve tehdidin, çalışanların iş yaşam dengesi ve motivasyonuna etkisinin incelenerek işletmelerin çalışanlara yönelik stratejilere katkı sağlayabilecek sonuçlara ulaşılması, araştırmanın özgün değerini oluşturmaktadır. Originality/Value: Although studies have been conducted on the covid-19 outbreak, the effect of perceived stress and threat on employees ' work-life balance and motivation is examined and the results that can contribute to the strategies of businesses for employees are the original value of the research.

show abstract

The Effect of Employees' Work-Life Balance on Life Satisfaction: An Application in Hotel Businesses

Toker¹,

Kalıpçı

2023

Alanya Akademik Bakış

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmada, iş-yaşam dengesinin çalışanların yaşam doyumuna etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Anket tekniğinin kullanıldığı çalışma, Antalya’nın Manavgat ilçesinde bulunan 5 yıldızlı otel işletmelerindeki 307 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Hayman’ın (2005) İş-Yaşam Dengesi Ölçeği ve Diener vd.’nin (1985) Yaşam Doyumu Ölçeğinden elde edilen verilerin analizinde güvenirlik, faktör ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda, iş-yaşam dengesi ölçeğinin alt boyutu olan iş-yaşam gelişimi ile yaşam doyumu arasında pozitif bir ilişki tespit edilirken, diğer boyutlarda anlamlı ilişkiler saptanamamıştır. Ayrıca, iş-yaşam dengesi alt boyutlarından iş-yaşam gelişiminin yaşam doyumunu pozitif yönde etkilediği de görülmüştür. Literatürde turizm çalışanlarının iş-yaşam dengesi ve yaşam doyumunu birlikte ele alan sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmış olması, bu araştırmaya özgünlük katmaktadır.

show abstract

İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi

Cited by 5 publications

References 75 publications

Quiet Quitting: Building a Comprehensive Theoretical Framework

Quiet Quitting: Building a Comprehensive Theoretical Framework

COVID-19 Algılanan Stres ve Tehdidinin, Çalışanların İş Yaşam Dengesi ve Motivasyonu Üzerindeki Etkisi

The Effect of Employees' Work-Life Balance on Life Satisfaction: An Application in Hotel Businesses

Contact Info

Product

Resources

About