La cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia

Abstract

RESUMENEl objetivo del presente trabajo es la exposición de la relación existente entre la cultura organizacional y las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un modelo de evaluación de gestión del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas prácticas para la gestión de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del país para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento. PALABRAS CLAVEGestión del conocimiento; cultura organizacional; buenas prácticas para la gestión del conocimiento, pymes. ABSTRACTThe aim of this paper is the presentation of the relationship between organizational culture and best practices for knowledge management of SMEs in Colombia, which is part of an evaluation model of knowledge management, which was applied to 321 companies. For the purpose of analysis and synthesis methods and a type of exploratory and correlational descriptive study they were used. It is concluded that culture moderates significantly positive and good practices for knowledge management. This study is expected to contribute to the development of small and medium enterprises in the country to formulate actions to enhance their growth. KEYWORDSKnowledge management; organizational culture; best practices for knowledge management, SMEs. Carlos Eduardo Marulanda Echeverry · Marcelo López Trujillo · José Fernando Castellanos Galeano La cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia AD-MINISTER

La salud mental positiva ocupacional hoy. Investigaciones en diversos ámbitos laborales

“…Por otra parte, Vilchis y López (2016) indicaron que los trabajadores todos los días se encuentran expuestos a diversos riesgos laborales; no obstante, utilizar equipos de protección, usar herramientas de trabajo ergonómicas y tener asesoría y preparación disminuye drásticamente el número de secuelas que podría sufrir una persona por su trabajo.…”

“…Gran parte de los trabajos actualmente realizan sus actividades por medio del uso de herramientas digitales y aplicaciones, además es importante considerar que mediante aplicativos digitales se ofertan actividades y servicios para la ejecución de un trabajo de carácter físico o presencial. Según Vilchis y López (2016), hay un incremento abismal de riesgos laborales de carácter psicosocial, pues indiscutiblemente en todo trabajo existen situaciones que conllevan a una sobrecarga de actividades, estrés, agotamiento y síndrome de burnout.…”

Cultura Organizacional como factor crítico en la Gestión del Conocimiento: Reflexiones en base al caso de una empresa industrial pública en Uruguay

“…Crear un tipo de cultura organizacional que contribuya al éxito de la gestión del conocimiento, supone estimular valores y una visión compartida sobre el conocimiento que propicie el intercambio basado en el respeto, confianza y relaciones positivas entre los integrantes (Marulanda, López & Castellanos, 2016 y describir y caracterizar los principales tipos de conversión y conocimientos utilizados.…”

Competitividad Organizacional: Estudio de Factores

“…De igual forma, la gestión del conocimiento es útil en las organizaciones para: aumentar el rendimiento, la productividad y la competitividad de la organización, obtener, compartir y utilizar el conocimiento dentro de la organización de manera efectiva, mejorar las decisiones de la organización, mejorar los procesos de negocio y obtener buenas prácticas y reducir los costes de investigación y retrasos (Marulanda et al, 2016).…”