La mixité au service de la performance économique : réflexions pour penser la résistance

Abstract

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Influence de la proximité représentative sur la mixité femmes-hommes dans les petites entreprises artisanales du bâtiment

“…La recherche d'intégration de femmes dans le secteur renvoie à une motivation importante qui est la réponse à une pénurie de compétences. Si des savoirs et savoir-faire existent sur le marché, les petites structures ont tout intérêt à en profiter (Bender, 2004 ;Meynaud et al, 2009). Des témoignages vont dans ce sens, indiquant le passage à l'embauche d'une femme par l'absence de compétences masculines disponibles.…”

Approche interculturelle de la mixité femmes-hommes dans les petites entreprises au Maroc et en France

“…Les déficits en compétences dans certains métiers expliquent le recours à la mixité et l'implication des institutions dans son accroissement. Si des savoirs et savoir-faire existent sur le marché, les petites structures ont tout intérêt à en profiter (Bender, 2004 ;Meynaud et al, 2009). Promouvoir des dispositifs d'égalité des chances et d'égalité professionnelle reviendrait pour l'entreprise à élargir son éventail de recrutement vers des cadres au profil atypique, accroissant ses chances d'attirer à elle les ressources humaines et les compétences les plus pertinentes.…”

De la parité à la diversité: entreDeuxième sexeet discrimination seconde

“…Dans cet article, nous aborderons les liens entre les « concepts-méthodes » (Fraisse 2001, pp. 311-324) de parité et de diversité en les éclairant à la lumière de deux débats: la secondarisation de la lutte contre les discriminations, sexistes en particulier, et l'ambivalence d'un principe de justice articulant égalité républicaine et performance de la différence (Laufer & Paoletti 2010;Meynaud et al 2009). Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations: complémentarité ou substitution ?…”