La « qualité » des carrières des cadres français

Abstract

La diversification croissante des trajectoires des cadres est régulièrement rappelée mais jamais réellement décrite. Pour répondre à cette lacune, cet article propose la notion de « qualité de carrière. » Elle est présentée en fonction des évolutions des marchés du travail des cadres ainsi qu’en fonction des critiques adressées aux notions de succès objectif et subjectif de carrière. Une échelle de « qualité de carrière » est construite, testée et validée sur un échantillon de 784 cadres. Elle permet une perspective comparative et l’ouverture d’un débat sur l’hétérogénéisation, plutôt que la diversification, des carrières des cadres français.

Les cadres devraient-ils être « nomades » ?

“…Nous avons caractérisé quantitativement les parcours des cadres « nomades » et ceux des autres afin de les comparer. Nous utilisons, pour cela, la mesure de la « qualité des carrières » (Pralong et al, 2014). La description de la « qualité de l'emploi » est un enjeu classique en économie du travail (Jencks et al, 1988).…”

“…La « qualité des carrières » a été définie et validée opérationnellement grâce à onze indicateurs. La variété des indicateurs retenus permet de dépasser la seule prise en compte des progressions hiérarchiques ou des rémunérations, dont les limites sont bien connues (Pralong et al, 2014). Dans la suite de l'article nous présentons l'échantillon, les indicateurs de qualité de carrière, les autres variables collectées ainsi que les techniques de traitement des données utilisées.…”

“…Qualité de carrière Nous avons repris l'échelle à onze indicateurs dont les items sont présentés dans le tableau 1. L'ensemble des opérations de validation est présenté dans (Pralong et al, 2014). Variables de contrôle Sept variables de contrôle sont prises en compte dans cette étude : l'âge, le genre, le capital humain générique (niveau de diplôme) et le capital humain spécifique (ancienneté dans l'entreprise actuelle), elles sont utilisées pour décrire l'échantillon et valider la mesure de la qualité de carrière.…”

“…La régression linéaire permet de déterminer l'influence du genre, du niveau de formation, de l'ancienneté, du secteur d'activité, du type de carrière, de l'ancienneté et de l'attitude de management de carrière par soi-même sur la qualité des carrières (tableau 4). La régression rappelle les influences déjà connues du genre, du niveau de formation et de l'ancienneté sur la qualité de carrière (Pralong et al, 2014…”

“…Nous introduisons une distinction entre nomadisme choisi et nomadisme subi grâce à une échelle d'« attitude de management de carrière par soi-même » Cerdin et Le Pargneux, 2008). Afin de mesurer les gains liés aux trajectoires, nous utilisons la notion de « qualité de carrière » (Pralong et al, 2014). Cet indicateur a été développé à partir des mesures de « qualité d'emploi » (Davoine et al, 2008) ; il est défini par « la qualité de la succession d'expériences de travail d'un individu » (Pralong et al, 2014) et constitue une mesure individuelle objective des caractéristiques d'une trajectoire.…”