Mempertahankan Kinerja Karyawan UMKM: Analisis Pengaruh Managerial Coaching dan Motivasi Intrinsik

Nugroho, Yunianto Agung; Hutagalung, Dhaniel; Asbari, Masduki; Supriatna, Heri; Novitasari, Dewiana

doi:10.32534/jv.v16i2.2016

Cited by 9 publications

(9 citation statements)

References 22 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Salah satu kegiatan yang sangat penting dalam manajemen SDM adalah rekrutmen, yang bertujuan dalam menghasilkan SDM yang berkualitas [4]. Rekrutmen membantu menciptakan SDM yang lebih baik dan mengarah pada pencapaian moral dan produktivitas karyawan yang lebih baik [5].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Penerapan SPK dengan Metode SAW Terhadap Pemilihan Calon Karyawan LPD Desa Adat Sidakarya dengan Bahasa Pemrograman Python

Sukayana,

Utari Dewi,

Andy Asmarajaya

2023

resi

View full text Add to dashboard Cite

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam organisasi dan seleksi talenta terbaik menjadi karyawan dalam perusahaan menjadi hal yang penting dilakukan. Rekrutmen karyawan juga menjadi hal yang menjadi perhatian pada LPD Desa Adat Sidakarya untuk mampu memilih calon karyawan terbaik dengan berbagai kriteria dan pertimbangan dari berbagai pihak. Untuk efektivitas pengambilan keputusan yang sering kali berhadapan dengan banyaknya kriteria dan pilihan calon karyawan, digunakan bantuan SPK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Additive Weighting. Penelitian ini menggunakan 7 kriteria yaitu kesiapan wawancara (K1), pengalaman kerja yang relevan (K2), pendidikan (K3), umur (K4), permintaan gaji perbulan (K5), keterampilan komputer (K6) dan kemampuan bahasa inggris (K7). Penelitian ini menggunakan 11 calon karyawan sebagai alternatif pilihan. Hasil dari penelitian ini adalah perhitungan manual, perhitungan akurasi dan hasil penerapan menggunakan bahasa pemrograman python. Kriteria yang menjadi pembobotan terbesar adalah permintaan gaji perbulan yang mencapai 21,03%, kemudian pendidikan sebesar 18,35%. Calon karyawan yang direkomendasikan terbaik adalah NKKD Yanti yang mendapatkan nilai sebesar 0,89037, selanjutnya NMA Westari dengan nilai 0,88669 dan NWS Utami dengan nilai 0,87874. Akurasi mencapai 100% pada rekomendasi 3 dan 4 teratas, dan menjadi 81,8% pada rekomendasi 5 teratas. Penerapan pada bahasa pemrograman python juga telah berhasil dilaksanakan dengan baik dengan hasil yang sesuai dengan perhitungan manual.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Penerapan SPK dengan Metode SAW Terhadap Pemilihan Calon Karyawan LPD Desa Adat Sidakarya dengan Bahasa Pemrograman Python

Sukayana,

Utari Dewi,

Andy Asmarajaya

2023

resi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Menumbuhkan motivasi kerja itu penting, karena motivasi kerja telah dikaitkan dengan kepuasan kerja (Nugroho et al, 2021). Di saat terjadi kelangkaan sumber daya manusia unggul dan tuntutan terus menerus untuk motivasi intrinsik yang lebih tinggi, kemampuan untuk meningkatkan motivasi kerja mungkin terbukti merupakan cara penting bagi organisasi publik untuk mencapai tujuan organisasi, sambil menjaga karyawan tetap puas dengan pekerjaannya (Admiral et al, 2021;Chidir et al, 2021;Hutagalung et al, 2021;Nadeak et al, 2021;Waruwu et al, 2021).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja

Fikri

Asbari²,

Hutagalung

et al. 2021

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Memotivasi pegawai di era Revolusi Industri 4.0 untuk meraih kinerja yang lebih baik adalah masalah utama bagi perusahaan manufaktur saat ini, lebih-lebih di saat pandemic, perusahaan masih terus berjuang untuk tetap eksis di masa krisis ini. Studi ini menyelidiki apakah praktik kepemimpinan transformasional mempengaruhi motivasi intrinsik pegawai, sekaligus mempertimbangkan efek mediasi dari variable basic need satisfaction. Data dikumpulkan dari 109 karyawan salah satu industri manufaktur swasta di Jawa Barat dengan menggunakan metode kuantitatif dan survei konfirmasi dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Studi ini menunjukkan bahwa praktik kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi basic need satisfaction. Hasil penelitian ini dapat memiliki implikasi yang signifikan terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM tentang praktik kepemimpinan transformasional di lingkungan karyawan industri manufaktur di Indonesia. Di samping itu, studi ini juga membantu manajemen SDM industri manufaktur untuk serius menilai rencana investasi pengembangan SDM dalam bentuk implementasi praktik kepemimpinan transformasional untuk bertahan di era digital ini.

show abstract

“…The Delloit Millenial Survey in 2016 stated that millennials who have received coaching twice, are more likely to stay in an organization/office for more than 5 (five) years. (Nugroho, et, al., 2021) A member of the Forbes Council (Bennell, et, al., 2017), mentions 4 (four) levels of coaching, namely awareness, clarity, choice, and action.…”

Section: Theorymentioning

confidence: 99%

MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development

Wang¹

2021

jmh

View full text Add to dashboard Cite

The need for quality employees is a necessity, this is believed to be able to help the company in achieving its goals. In fact, the highest quality employees can drive rapid progress and help companies stand out from competition and global business threats. Based on this, the company is aware of an effort to develop employees in the right way, namely through mentoring or mentoring programs. This study aims to identify, analyze, and suggest how to develop employees well through a mentoring program. To answer this goal, a qualitative scientific method was used. Data and information were obtained through observation and interviews with employees of Hutama Karya companies who participated in the mentoring program. While the analytical method using descriptive technique. The results of the study show that mentoring programs can help employees accelerate their abilities and increase better opportunities. The interesting thing about this program is that the company has an effective leadership regeneration system, so that it can help maintain the company's existence in the future

show abstract

Mempertahankan Kinerja Karyawan UMKM: Analisis Pengaruh Managerial Coaching dan Motivasi Intrinsik

Cited by 9 publications

References 22 publications

Penerapan SPK dengan Metode SAW Terhadap Pemilihan Calon Karyawan LPD Desa Adat Sidakarya dengan Bahasa Pemrograman Python

Penerapan SPK dengan Metode SAW Terhadap Pemilihan Calon Karyawan LPD Desa Adat Sidakarya dengan Bahasa Pemrograman Python

Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja

MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development

Contact Info

Product

Resources

About