Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot

Christine, Christine; Hendry, Hendry; Ernanda, Yovie

doi:10.46576/wdw.v15i1.1048

Cited by 3 publications

(5 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh terhadap kinerja telah dibuktikan dari hasil penelitian As'ad (2021), Christine et al, (2021), Krisnawati & Bagia (2021), Azulaidin & Rosmika (2021), Purnomo et al, (2021), Sari et al, (2021), dan Lestari et al, (2020). Sedangkan hasil penelitian ini bertolak belakang dengan hasil penelitian dari penelitian Yulianty et al, (2021), membuktikan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Sedangkan hasil penelitian ini bertolak belakang dengan hasil penelitian dari penelitian Yulianty et al, (2021), membuktikan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian lain terkait dengan motivasi kerja, dimana penelitian yang menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja telah dibuktikan dari hasil penelitian Christine et al, (2021), Azulaidin & Rosmika (2021) dan Purnomo et al, (2021) hasil penelitian ini bertolak belakang dengan hasil penelitian dari penelitian Asfar & Anggraeni (2020), Oktaviani & Darmo (2017) dan Lestari et al, (2020), dalam penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Hal ini ditunjukkan dari kemampuan pegawai di Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur yang mampu bekerja dengan baik sesuai dengan standar yang ditetapkan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh penelitian As'ad (2021), Christine et al, (2021), Krisnawati & Bagia (2021), Azulaidin & Rosmika (2021),…”

Section: Hasil Dan Pembahasan Pengujian Model Struktural (Inner Model...unclassified

See 2 more Smart Citations

Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Riyanto

Anto

2022

J. Wira Ekon. Mikroskil

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan penelitian yang akan dicapai dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi kerja, semangat kerja dan tim kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat penelitian penjelasan (explanatory research) dengan populasi jumlah pegawai di Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur di Surabaya, yaitu sebanyak 172 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 63 orang, dengan teknik purposive sampling dalam pengambilan sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, semangat kerja dan tim kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dan kinerja pegawai yang ada di Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur di Surabaya.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Section: Hasil Dan Pembahasan Pengujian Model Struktural (Inner Model...unclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Riyanto

Anto

2022

J. Wira Ekon. Mikroskil

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hasil penelitian secara parsial yang menunjukkan Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (9).…”

Section: Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadapunclassified

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Barokah Cikarang Selatan

Sopian

Rismawati

2022

sobat

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkingan kerja fisik, motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 64 responden karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja Fisik terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan, (2) Motivasi Intrinsik terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan, (3) Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan, (4) Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1), Motivasi Intrinsik (X2) dan Disiplin Kerja (X3) dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 52,2% sedangkan sisanya 47,8% dijelaskan variabel lain.

show abstract

“…Employees are a strategic element (Rohida, 2018) and has a very important role in determining the progress of a company (Wijaya et al, 2021) so that the potential possessed by each employee must be developed optimally (Anisa and Heru, 2018) because by having quality human resources, every company will be able to carry out business activities better (Christine et al, 2021).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Influence of Work Environment and Employee Competence Analysis on Employee Performance

Hery Santoso,

Naim,

Suroso

et al. 2023

Chanos

View full text Add to dashboard Cite

The research that has been done aims to analyze the effect of the work environment and employee competence on employee performance at a seafood processing company in Probolinggo City, East Java. Based on the results of the analysis of the calculation of the first hypothesis (H1), which states that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, the t-count value of 19,845 is greater than the t-table value, which is 1,677 and the significance value obtained is less than 0.05, which means that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, the results of the calculation analysis of the second hypothesis (H2) which states that employee competence has a positive and significant effect on employee performance obtained a t-count value of 14,471 greater than the t-table value of 1,677 and the value the significance obtained is less than 0.05, which means that employee competence has a positive and significant effect on employee performance, while the R-square value obtained is 0.897 which states that work environment variables and employee competency affect employee performance by 89.70% and the remaining 10.30% influenced by other variables.

show abstract

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot

Cited by 3 publications

References 0 publications

Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Barokah Cikarang Selatan

Influence of Work Environment and Employee Competence Analysis on Employee Performance

Contact Info

Product

Resources

About