Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari bagaimana kinerja karyawannya dan perusahaan saat ini juga semakin bergantung pada upaya karyawan untuk berinovasi. Tantangan yang akan dihadapi perusahaan yaitu bagaimana mempertahankan, menyesuaikan dan mengembangkan perilaku inovatif dari karyawannya serta diharapkan memiliki kemampuaan melibatkan karyawan terhadap pekerjannya dengan tepat. Penelitian ini akan mengkaji pengaruh variabel perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengamatan dilakukan dengan menggunakan teknik sampel random sampling terhadap 100 orang yang ditetapkan sebagai sampel penelitian. Setelah pengolahan data melalui analisis regresi dengan menggunakan SPSS 24 for windows, hasil penelitian ini menunjukan bahwa perilaku inovatif berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Dampak Flexible Work Arrangements Pada Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Perilaku Kerja Inovatif Pada Masa Pandemi Covid-19

“…Kemudian perilaku kerja inovatif yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan pengaturan kerja fleksibel pada masa pandemi COVID-19 dijadikan sebuah penengah sebagai mediasi antara hubungan tersebut. Hadi et al, (2020) menjelaskan inovasi sebagai proses pembaruan, penemuan yang baru yang dijabarkan dalam ide-ide, cara atau yang lainnya. Setiap organisasi harus menggangap bahwa perilaku inovatif sangat penting dalam organisasi, perilaku inovatif akan muncul jika karyawan dihadapkan dengan sebuah tantangan dalam pekerjaannya.…”

“…Saat ini pengaturan kerja fleksibel sangat sering digunakan pada sebuah organisasi maupun sistem kerja yang ada dalam perusahaan dalam kondisi dan keadaan yang saat ini sangat dibatasi dalam melakukan kegiatan, tentunya itu ada hubungannya dalam kinerja karyawan dan perilaku kerja inovatif. Hadi et al, (2020) mengemukakan bahwa dalam situasi COVID-19 pengaturan kerja fleksibel yang diterapkan dalam sistem "bekerja dari rumah" benar-benar mempengaruhi displin kerja karyawan, terutama dalam situasi saat ini akan menjadi tantangan dalam semua pihak dan mempengaruhi kinerja karyawan.…”

“…Penelitian yang dilakukan oleh Hadi et al, (2020) menjelaskan bahwa perilaku kerja inovatif berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. perilaku inovatif karyawan akan muncul bila karyawan dihadapkan pada kondisi mendesak dan menantang pada saat menyelesaikan pekerjaannya.…”

“…Penelitian Hadi et al, (2020) mengemukakan bahwa dalam situasi Covid-19 pengaturan kerja fleksibel yang diterapkan dalam sistem WFH mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam pengaturan kerja fleksibel yaitu dalam bentuk jam kerja fleksibel.…”

“…Optimalisasi ide-ide baru yang muncul untuk menghadapi hal yang baru di situasi yang semakin berkembang akan menjadi sebuah solusi untuk membantu kinerja karyawan. Menurut Hadi et al, (2020), menjelaskan perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dalam temuannya menemukan bahwa perilaku kerja inovatif akan muncul apabila karyawan dihadapkan pada kondisi yang mendesak dan menantang dalam proses menyelesaikan pekerjaan. Dengan dihadapkan kondisi yang semua serba terbatas, meningkatkan inovatif pada karyawan dengan menyumbangkan ide-ide yang kreatif dapat membantu organisasi tetap bertahan dan proses melaksanakan tugas dan tanggungjawab tidak terhambat.…”