Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali

Diputra, Ade Agus Diama Purwa; Surya, Ida Bagus Ketut

doi:10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p16

Cited by 9 publications

(20 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Thus, the results of this hypothesis test accept the hypothesis of Ha.1 which states that job stress has a positive and significant effect on employee performance. This result also strengthensprevious research by (Diputra & Surya, 2018;Zafar et al, 2015)who found the effect of work stress on employee performance. This means that employees with low stress levels will have higher performance compared to employees with higher stress levels.…”

Section: Discussion the Effect Of Work Stress On Employee Performancesupporting

confidence: 89%

The Effect of Work Stress on Employee Performance With Emotional Intelligence as a Moderating Variable

Putro¹,

Wening²

2022

RS Global - IJITSS

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to analyze the effect of work stress on employee performance with emotional intelligence as a moderating variable. This type of research is descriptive quantitative. The object of research is PT. X and the subject in this study is using the Slovin formula. The sample selection was 87 samples. All data have met the classical assumption test and the regression model has met the model feasibility test. Based on the discussion that has been done, it can be concluded that work stress and emotional intelligence have a positive and significant effect on employee performance, emotional intelligence increases the effect of work stress on employee performance. Job stress is a major problem both for employees and for organizations.

show abstract

Section: Discussion the Effect Of Work Stress On Employee Performancesupporting

confidence: 89%

The Effect of Work Stress on Employee Performance With Emotional Intelligence as a Moderating Variable

Putro¹,

Wening²

2022

RS Global - IJITSS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hal ini dikarenakan adanya masalah pekerjaan yang melebihi jam kerja tanpa diberikan insentif tambahan. Penelitian terdahulu oleh Diputra & Surya (2018) yang dilakukan di PT. Destination Asia Bali juga menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Hal ini dikarenakan timbulnya hubungan yang erat antara atasan dan bawahan mampu meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja juga didukung oleh penelitian Diputra & Surya (2018) pada PT Destination Asia Bali, yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat terjadi dikarenakan gaji yang diterima pegawai sudah sesuai dengan beban pekerjaan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Hal ini ditunjukan dengan adanya lingkungan kerja dan rekan kerja yang cukup nyaman serta fasilitas yang baik, karena apabila karyawan mendapatkan stres kerja yang tinggi dan ditunjang dengan kepuasan kerja yang tinggi maka pegawai akan berusaha untuk bekerja dengan sebaik-baiknya. Penelitian Diputra & Surya (2018) pada PT. Destination Asia Bali menunjukan adanya pengaruh yang positif antara variabel stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel kepuasan kerja.…”

Section: Pendahuluanunclassified

See 1 more Smart Citation

Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja PNS Bakeuda Kabupaten Tabanan

Saraswati

Sintaasih

2021

EJMUNUD

View full text Add to dashboard Cite

The purpose of this research is to examine the effect of job stress on the performance of Civil Servants (PNS). This research also examines the role of job satisfaction in mediating the effect of job stress on civil servant performance. The research was conducted at BAKEUDA, Tabanan Regency, Bali Province. The research sample was 125 civil servants of BAKEUDA, using proportional random sampling technique. The data analysis technique used path analysis. The results showed that job stress had a negative and significant effect on civil servant performance. Job stress also has a negative and significant effect on PNS Job Satisfaction and job satisfaction is proven to partially mediate the effect of job stress on civil servant performance. These results indicate that a low level of work stress will improve employee performance. Low stress levels will also make employees feel satisfied in their work so that their performance will be better. From these results, it can be suggested for agency leaders, if they expect employees to perform optimally, then the level of work stress of employees must be minimized by reducing their involvement in work that is contrary to the main task that must be completed so as to reduce their fatigue at work. Keywords: job stress, job satisfaction, employee performance

show abstract

“…tSupaya tpegawai tdapat tbekerja tsesuai tyang tdiharapkan, tmaka tdalam tdiri seorang pegawai harus ditumbuhkan motivasi bekerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan (Putra & Suwandana, 2018). Indikator yang dinilai dalam stres kerja adalah (Diputra & Surya, 2019): Beban kerja, Waktu kerja dan Wewenang / Tanggung jawab Didalam penelitian ini adalah data jumlah pegawai dan data hasil kuesioner. Sumber primer berupa data yang dapat diperoleh secara langsung dari Dinas Pariwisata Klungkung dengan menggunakan kuesioner dan wawancara, dimana dalam wawancara peneliti mendapat jawaban langsung dari responden dan melalui kuesioner responden memberikan skor pada variabelvariabel penelitian dalam kuesioner.…”

Section: H1+unclassified

Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung

Mahaputra

Ardana

2020

EJMUNUD

View full text Add to dashboard Cite

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Klungkung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 orang, dengan metode teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari hasil penelitian yaitu stres kerja dan motivasi secara nyata dapat meningkatkan kinerja pegawai, ketika stres yang dirasakan oleh pegawai dapat meningkatkan motivasi, maka motivasi yang dirasakan oleh pegawai menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi, stres kerja

show abstract

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali

Cited by 9 publications

References 0 publications

The Effect of Work Stress on Employee Performance With Emotional Intelligence as a Moderating Variable

The Effect of Work Stress on Employee Performance With Emotional Intelligence as a Moderating Variable

Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja PNS Bakeuda Kabupaten Tabanan

Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung

Contact Info

Product

Resources

About