Qui calcule trop finit par déraisonner : les experts du marché du travail

Abstract

-Cet article s'attache à décrire le travail des experts en recrutement et en particulier leur activité interprétative. Il remet en cause l'idée d'une rationalité parfaite et démontre les déformations introduites par le jugement du recruteur à deux étapes principales : le classement des candidatures et l'organisation de tests formalisés. Pour les auteurs le caractère discutable de ces opérations tient fondamentalement au fait que l'activité de recrutement se situe entre l'évaluation par les critères du marché et ceux de l'entreprise. Les procédures dites « rationnelles » d'évaluation des personnes privilégient les premiers et restent décalées par rapport aux situations de travail réel. Cet écart offre un espace pour le travail des recruteurs qui tentent de rapprocher les deux types d'exigence. marché du travail / jugement / recrutement Abstract-Overcalculating nonsense: labor market experts. This description of the work of personnel recruitment and, in particular, of recruiters'interpretative activities questions the idea of perfect rationality and shows how recruiters'opinions are distorted during two major operations, namely as applicants are ranked and as formalized tests are organized. The makeshift nature of these operations is basically linked to the fact that recruiting entails an activity of evaluation based on criteria from the marketplace and from the firm. By giving priority to the first kind of criteria, procedures fall out of line with real, on-the-job situations. This opens room for recruiters who try to bring both kinds of requirements closer together. To move beyond this opposition between the marketplace and the company, a typology of four interpretations along two axes is proposed: a planned or negotiated interpretation, and an individualistic or sociological interpretation. To avoid reducing the activity of evaluation to individual criteria, a parallel is drawn with the questions of liability and of fault in the context of insurance policies. Thus freed from a purely individualistic notion, evaluation incorporates criteria that place the person in the collective setting of the workplace. labor market / judgements / recruitment

Le chômage des diplômés au Maroc : Quelques réflexions sur les dispositifs d'aide à l'insertion

“…La pluralité des modes d'évaluation du travail(Eymard- Duvernay, 1997) ne se réduit pas à l'opposition entre secteur public et secteur privé. Les pratiques d'évaluation prévalant dans ce dernier ne sont pas homogènes, comme l'illustre la diversité des attitudes adoptées par les entreprises privées vis-à-vis du PAE.…”

Tell Me Your Story: How Recruitment Practices Implementing Affirmative Action Laws May Undermine the Laws’ Goals

“…They contribute to shaping the conditions of an unequal access to work, discrepancies in working conditions, and even "categorical unemployment" (Rieucau and Marchal 2010, 93). 6 Scholars have identified subtle mechanisms of discrimination, such as social network selection, that discriminate in a way that does not seem illegitimate at face value (Royster 2009;Berrey 2015), higher evaluative standards for nonprestigious schools Tilcsik 2016, 1124), or standardization processes that seem rational but always exclude the same categories of populations (Eymard-Duvernay and Marchal 2000). Even in face-to-face job interviews, skills sorting competes with "cultural matching," when evaluators search for cultural affinities with job applicants (Rivera 2012b(Rivera , 1000.…”

De l'influence du parcours de formation sur l'insertion : le cas des diplômés scientifiques

“…Il est intéressant de noter que lors du recrutement par un cabinet spécia-lisé, les premiers éléments de sélection se basent sur le diplôme, l'expérience puis sur des informations comme le sexe, l'âge ou la localisation qui sont parfois utilisées de manière discriminatoire. Comme le remarquent Eymard-Duvernay et Marchal (2000), l'enjeu pour les candidats est alors d'amener le recruteur à prendre également en compte d'autres éléments du CV, comme le parcours de formation.…”