Zur ökonomischen Erfassung beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen - Neukonstruktion einer BSW-Skala

Abstract

Zusammenfassung. Der vorliegende Beitrag stellt ausgehend von einem Überblick über bisherige Erhebungsinstrumente zu karrierebezogener Selbstwirksamkeitserwartung eine neue Skala zur Erfassung genereller beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen vor. Die Sechs-Item-Skala wurde im Rahmen der Erlanger Längsschnittstudie BELA-E zur beruflichen Laufbahnentwicklung junger Akademiker und Akademikerinnen konstruiert. Sie wird hinsichtlich ihrer teststatistischen Kennwerte sowie einiger Validitätsaspekte an einer Stichprobe von N = 1500 Hochschulabsolvierenden der Universität Erlangen-Nürnberg untersucht. Die Ergebnisse werden an einer zweiten Stichprobe (N = 430) überprüft. Eine Faktorenanalyse ergibt einen Faktor, der 48,2% der Varianz erklärt. Die Prüfung der konvergenten und diskriminanten Validität und die Validierung der Skala an Außenkriterien ergeben gut interpretierbare Befunde. Die Ergebnisse lassen sich an der zweiten Stichprobe replizieren.

Synchronous and time-lagged effects between occupational self-efficacy and objective and subjective career success: Findings from a four-wave and 9-year longitudinal study

“…The scale is one-dimensional and showed high construct validity in the original development study (Abele et al, 2000). In other studies the scale showed a moderate and expected positive correlation with career goals (Abele & Spurk, 2009a) and expected correlations with personality factors or work hours (Spurk & Abele, 2011).…”

“…The occupational self-efficacy scale (Abele, Stief, & Andrä, 2000; see also Abele & Spurk, 2009a) consists of six items (sample items "I am confident that I could successfully deal with the challenges my occupation provides if I only want to", reversely coded: "I do not know if I have the necessary skills for my occupation", T1: Cronbach's α = .73, T2: Cronbach's α = .76, T3: Cronbach's α = .74, T4: Cronbach's α = .72). The scale is one-dimensional and showed high construct validity in the original development study (Abele et al, 2000).…”

Belastet in den Beruf – Empathie und Burnout bei Medizinstudierenden am Ende des Praktischen Jahres

“…1) und 5 Fragen zur beruflichen Selbstwirksamkeitserwartung (modifizierte Form der BSW-Skala nach Abele [32]) erhoben. Hierbei wurde eine 5-Punkt-Likert-Skala (1 = trifft nicht zu; 5 = trifft genau zu) eingesetzt.…”

“…Hierbei wurde eine 5-Punkt-Likert-Skala (1 = trifft nicht zu; 5 = trifft genau zu) eingesetzt. Bei den Fragen zur beruflichen Selbstwirksamkeitserwartung, die das Zutrauen in die eigenen beruflichen Fähigkei-ten, also das berufliche Selbstvertrauen misst [32], wurde ein Mittelwert über alle 5 Items errechnet (1 = niedrigster erreichbarer Wert; 5 = höchster erreichbarer Wert).…”

Frauen und Männer in der Mathematik - früher und heute

“…Letzteres ist eine wichtige psychologische Determinante der beruflichen Entwicklung. Bei einer Skala zu "beruflichen Selbsteffizienzerwartungen" (Abele, Stief & Andrä, 2000; Itembeispiel: "Schwierigkeiten im Beruf sehe ich gelassen entgegen, da ich meinen Fähigkeiten vertrauen kann"; Skala von "1", minimale Zustimmung, bis "5", maximale Zustimmung) hatten Diplomabsolventinnen einen Wert von M = 3.92 und Diplomabsolventen einen Wert von M = 3.94.…”