2018
DOI: 10.18371/fcaptp.v3i26.144258
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Фінансове Забезпечення Індивідуалізації Рівня Оплати Праці

Abstract: Окреслено основні вектори щодо розуміння сутності диференціації оплати праці як соціальної детермінанти в механізмі організації оплати праці. Визначено і охарактеризовано основні соціально-економічно-нормативні чинники впливу на процес індивідуалізації заробітної плати. Запропоновано систематизацію чинників, які охоплюють базові вектори визначення сутності індивідуалізації оплати праці: соціальний вектор (ринок праці як регулятор основних тенденцій зайнятості працездатного населення, державне регулювання у сфе… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2021
2021
2023
2023

Publication Types

Select...
4

Relationship

0
4

Authors

Journals

citations
Cited by 4 publications
(1 citation statement)
references
References 2 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Кластерний аналіз -це багатовимірна статистична процедура, головним завданням якої є групування значної кількості об'єктів на основі їх характеристик в однорідні групи або кластери. Кластерне ранжування дає можливість здійснити злиття об'єктів у групи з урахуванням всіх групувальних ознак одночасно [4].…”
unclassified
“…Кластерний аналіз -це багатовимірна статистична процедура, головним завданням якої є групування значної кількості об'єктів на основі їх характеристик в однорідні групи або кластери. Кластерне ранжування дає можливість здійснити злиття об'єктів у групи з урахуванням всіх групувальних ознак одночасно [4].…”
unclassified