The role of Epstein-Barr virus (EBV) on the progression of human immunodeficiency virus (HIV) infection is not well defined. The objective of this prospective study was to determine the prevalence of EBV excretion and the role that EBV might have on HIV disease progression. Fifty-two homosexual males were studied, all of whom had positive EBV serology. Twenty-four of the 27 HIV-seropositive and 14 of the 25 HIV-seronegative subjects had detectable levels of EBV DNA in oropharyngeal cells. In addition to a greater prevalence of detectable EBV, the level of excretion was higher among HIV-seropositives than among HIV-seronegatives, and higher among group III than among group II HIV-seropositive men. These results are consistent with earlier studies showing a relationship between immunosuppression and EBV reactivation. The EBV excretion levels in a control group of 52 age-matched heterosexual males were substantially lower than those found in the homosexual group. In a proportional hazards regression analysis EBV excretion was found to be the best single predictor of progression of HIV infection (P less than 0.001). HIV p24 core antigenemia (P = 0.048) and low EBNA (P = 0.024) were significant predictors independent of EBV excretion. Whether EV directly accelerates the time to progression or is merely a marker of underlying subclinical immunosuppression remains an open question.

En la Sociedad de la Información y el Conocimiento (SIC), la atracción y retención de personal se ha convertido en un factor esencial para las empresas cuya productividad depende del capital humano. En particular, en el ámbito de la comunicación comercial, el valor añadido que la publicidad aporta a los productos y servicios depende de las capacidades intelectivas de su fuerza laboral (crecientemente feminizada). En este contexto, es necesario analizar y reflexionar sobre las demandas laborales de los trabajadores y las trabajadoras. Los estudios sobre el “contrato psicológico” muestran que, hoy por hoy, a menudo, la recompensa esperada no es meramente económica y un elemento para captar y fidelizar a los recursos humanos es conocer cómo se posicionan ante el trabajo. El objetivo de esta investigación es analizar, con enfoque de género, el significado del trabajo de 473 estudiantes publicitarios antes de la incorporación al empleo, un momento clave para la formación de las actitudes hacia el trabajo. Los resultados obtenidos indican que el trabajo es un área central para la identidad de estos jóvenes, aunque con especial repercusión en el caso de las mujeres. Las diferencias entre sexos en la importancia concedida a la familia, al tiempo libre y a la comunidad desvelan la pervivencia de ciertos estereotipos de género. No obstante, es necesario destacar que, de forma unánime, estos estudiantes conciben el trabajo como un derecho y exigen ser partícipes en la toma de decisiones empresariales.

La representación de la mujer en publicidad:(des)igualdad cuantitativa y cualitativa en la creatividad española Resumen En nuestro país, las evidencias empíricas previas confirman la falta de una representación igualitaria y no discriminatoria de la mujer en el discurso publicitario. Por otra parte, los estudios sobre la situación de la mujer en la empresa publicitaria evidencian la infrarrepresentación de las féminas en los departamentos creativos. En este trabajo pretendemos analizar, desde una perspectiva novedosa, si existe alguna relación entre la pervivencia de estereotipos sexistas en la publicidad y las estructuras productivas de la industria publicitaria (con especial atención a la composición sexual de los departamentos creativos). A través de la técnica cuantitativa del análisis de contenido, adoptaremos como unidades de análisis los spots recopilados en los anuarios creativos de la revista Anuncios en el período (2008)(2009)(2010)(2011). Palabras clave: mujer, publicidad, género, creatividad, igualdad. The Representation of Women in Advertising: Quantitative and Qualitative Inequality in Spanish Creativity AbstractIn Spain, prior empirical evidence confirms the lack of equal and non-discriminatory representation of women in advertising discourse. Moreover, studies on the situation of women in advertising firms prove the underrepresentation of females in creative departments. In this paper, we have applied a novel method to analyse the possible existence of a relationship between the persistence of gender stereotypes in advertising and the production structures of advertising companies (with particular emphasis on the gender composition of creative departments). Using a quantitative content analysis technique, we studied spots included in the Anuncios creative magazine yearbooks during the period (2008)(2009)(2010)(2011) as units of analysis. Keywords: women, advertising, gender, creativity, equality.Referencia normalizada HERNÁNDEZ RUIZ, Alejandra; MARTÍN LLAGUNO, Marta y BELÉNDEZ VÁZQUEZ, Marina (2012): "La representación de la mujer en publicidad: (des)igualdad cuantitativa y cualitativa en la creatividad española". Estudios sobre el mensaje periodístico.

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