AbstrakRiset ini memiliki maksud untuk mengetahui adanya pengaruh penggunaan media daring dan motivasi belajar terhadap kepuasan mahasiswa pada saat pandemik Covid-19. Adanya peristiwa pandemik ini berdampak ke semua sektor salah satunya adalah pendidikan, sebelum pandemik terjadi tatap muka menjadi media dalam interaksi belajar akan tetapi saat ini beralih ke sistem dalam jaringan (daring), kegiatan daring ini berlaku seluruh tingkat pendidikan. Adapun media pembelajaran dalam jaringan sudah diterapkan sejak awal pandemik menjadi alternative dalam menyampaikan materi belajar. Dari berbagai jenis media pembelajaran yang dilakukan selama pandemik ini google classroom menjadi pilihan utama yang dipilih oleh responden. Hasil riset menunjukan bahwa variabel penggunaan media daring dan motivasi belajar memiliki nilai positif berarti semakin baik pilihan dalam penggunaan media daring dan motivasi maka mahasiswa akan merasa puas. Hasil persamaan regresi dalam riset ini adalah Y1 = 0,543 X1 + 0,189 X2 dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,448. Objek riset ini adalah 125 mahasiswa dari Program Studi Teknologi Informatika ITS NU Pekalongan dan Program Studi Administrasi Perkantoran Politeknik Pusmanu adapun metode riset ini adalah kuantitaif deskriptif dengan menggunakan SPSS versi 19.0. Kesimpulan dari riset ini menyatakan bahwa menunjukan penggunaan media daring mempunyai pengaruh terhadap kepuasan mahasiswa dan motivasi belajar tidak terlalu berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa. Kata kunci : Covid-19, Daring, Kepuasan, Mahasiswa, Motivasi Belaja

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Penelitian ini dilakukan terhadap guru sebanyak 97 orang dengan menggunakan cara pengumpulan data dengan metode sensus. Teknik analisi data yang digunakan adalah uji validitas dengan component matrik, uji reliabilias dengan alfha cronbach, analisis regresi, uji t dan uji r2 dengan adjusted r square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung dipengaruh motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan yang diberikan terhadap kepuasan pelanggan. Metode yang digunakan menggunakan metode kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati serta variable terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan pelanggan. Sampel yang digunakan dalam pelitian ini adalah pelanggan PT. Tempo Cabang Tegal berjumlah 30 orang responden. Berdasarkan hasil uji F pada penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi F 0,001 < 0,005 yang berarti kualitas pelayanan yang terdiri dari bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati secara bersama-sama memiiki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Berdasarkan uji t dapat diketahui bahwa variabel bukti fisik (0,099), keandalan (0,841), jaminan (0,258) dan empati (0,689) > probabilitas 0,05 yang berarti variabel tersebut secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sedangkan variabel daya tanggap (0,033) < probabilitas 0,05 yang berarti secara parsial variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil uji t juga menunjukkan bahwa variabel daya tanggap memiliki pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel lainnya maka ini berarti variabel daya tanggap mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan pelanggan di PT Tempo Cabang Tegal.  Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan

This study aims to find out what are the obstacles faced in managing archives in the administration section and the things that are done to optimize the management of inactive dynamic records. The method in this research is qualitative and data collection is obtained by observation, interview, and documentation methods. The results of this study indicate that the management of archives in the Administration of Vocational High Schools has not been carried out optimally because there are still obstacles such as manual information systems in managing archives, uncluttered workspace layout, limited archive storage space, limitation of supporting infrastructure for archiving. and limited human resources in managing records. Based on the results of these studies, the archive management system is still not optimal and needs to be paid attention by the leadership so that archive management can be well organized and effective.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reward Instrinsik, Supervision of Work & Satisfaction of Compensation Terhadap Employee Performance. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh Work Motivation sebagai variabel intervening. Untuk menguji variabel tersebut, peneliti memilih Koperasi di Kota Pekalongan sebagai objek penelitian. Penelitian dilakukan dengan metode menyebarkan kuisioner kepada 120 karyawan di lima belas Koperasi di Kota Pekalongan. Pengambilan sampel penelitian menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward Instrinsik,Supervision of Work & Satisfaction of Compensation berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Performance pada Koperasi di Kota Pekalongan. Tetapi Work Motivation sebagai variabel intervening memperlemah pnegaruh Reward Instrinsik, Supervision of Work & Satisfaction of Compensation terhadap Employee Performance pada Koperasi di Kota Pekalongan.